חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 4916-03-14 אילנה ויינר נ' אתגר משאבי אנוש בע"מ

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
4916-03-14
19.10.2015
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
תובעת:
אילנה ויינר
עו"ד פאיז טאפש 		נתבעת:
אתגר משאבי אנוש בע"מ ח.פ. 511167835
עו"ד ברק סודרי
עו"ד פטר רנד
פסק דין
 

 

לפנינו תביעתה של הגב' אילנה ויינר (להלן- התובעת) כנגד מעסיקתה לשעבר, חברת אתגר משאבי אנוש בע"מ (להלן- הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות המגיעות לה לטענתה, בגין תקופת עבודתה בנתבעת וסיומה.

 

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.הנתבעת היא חברה שעיסוקה בין היתר בהשמת מטפלות למטופלים הזקוקים לשירותי סיעוד, ובכלל זה למבוטחים הזכאים לכך מכח חוק הביטוח הלאומי.

 

2.התובעת תושבת כרמיאל הועסקה על ידי הנתבעת כמטפלת כאמור, בסניף כרמיאל החל

מיום 24/5/98 ועד ליום 30/10/12 מועד בו הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, לנוכח התפטרות התובעת.

במכתבה של התובעת אל הנתבעת (נספח ד' לתצהיר התובעת) נאמר:

"עקב אילוצים משפחתיים, שאינם תלויים בי, הנני נאלצת להעתיק את מקום מגורי לישוב "קדימה צורן" שבאזור השרון".

 

3.במהלך תקופת עבודתה כאמור, הועסקה התובעת, אצל מטופלים שונים, בהיקפי משרה משתנים.

כעולה מטענות הנתבעת בכתב הגנתה ותצהירי המצהירות מטעמה, היקפי משרתה של התובעת (כולל שעות חופש מחלה וחג) החל משנת 2007, עמדו על השיעורים הבאים:

לשנת 2008 – 50.95% משרה.

לשנת 2009 – 47.82% משרה.

לשנת 2010 – 57.14% משרה.

לשנת 2011 – 38.51% משרה.

לשנת 2012 – 22.66% משרה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לצפייה הורד קובץ לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>