אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פאדי עדלי בני גאמע נ' אם בישראל - מפעלי רווחה למען היולדת בע"מ

פאדי עדלי בני גאמע נ' אם בישראל - מפעלי רווחה למען היולדת בע"מ

תאריך פרסום : 07/05/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
48297-02-16
30/04/2017
בפני השופטת:
כרמית פלד

- נגד -
התובע:
פאדי עדלי בני גאמע
עו"ד יעל אמר רוזנברג
הנתבעת:
אם בישראל - מפעלי רווחה למען היולדת בע"מ
עו"ד יששכר דב אינדיג
החלטה

 

  1. לפניי בקשת התובע לאפשר לו להגיש את דוחות הנוכחות שברשותו (להלן – דוחות הנוכחות) רק לאחר שיוגשו מלוא ראיות הנתבעת (להלן – הבקשה).

  2. הבקשה הועלתה בדיון ביום 19/12/16 ובית הדין נעתר לבקשת הנתבעת להגיש את תגובתה לבקשה בכתב, לאחר שהבקשה תוגש גם היא בכתב ובאופן מפורט. בית הדין קצב מועדים להגשת תגובה לבקשה, ואלה נדחו פעמיים מפאת מצבו הרפואי של מנכ"ל הנתבעת. ביום 23/4/17 הודיעה הנתבעת כי בשלב זה לא תוכל להגיש תגובתה לבקשה בשל העדר האפשרות לקבל עמדת מנכ"ל הנתבעת, אשר מפאת מצבו הרפואי נבצר ממנו ליתן עמדתו.

  3. עם כל ההבנה למצבו של מנכ"ל הנתבעת (ואיחולי רפואה שלמה שלוחים לו), יש מקום להכריע בבקשה טרם קביעת התיק להוכחות. בשים לב למועד פתיחת התובענה לא ניתן עוד לעכב את ההכרעה בבקשה המקדמית ויש מקום לקדם את ניהול התיק ולקבעו להוכחות. משכך תוכרע הבקשה על יסוד המלוא החומר שבתיק.

    טענות הצדדים בתמצית

  4. לטענת התובע הוא הועסק בנתבעת ברציפות החל מיום 17/2/07 ועד יום 12/6/12, תוך שהדפיס דוחות נוכחות, אולם אלה, לכאורה, לא הועברו לידיו. עוד טוען התובע כי הועסק כ 13 עד 15 שעות עבודה ביום.

  5. הנתבעת מכחישה טענות אלה וטוענת מנגד כי העסקתו של התובע היתה לסירוגין ולא ברציפות וכי התובע הועסק מספר חודשים בכל שנה, משנת 2009 ועד 2/12. מוסיפה הנתבעת וטוענת כי התובע הועסק במשרה מלאה שלא עלתה על היקף של 8 שעות עבודה ביום, למעט ימים ספורים בהם עבד עד 10 שעות עבודה.

  6. לטענת התובע בידיו דוחות נוכחות המאששים את גרסתו ביחס לתקופות העבודה ולשעות העבודה. התובע מוסיף וטוען כי הגשת דוחות נוכחות אלה במצורף לכלל ראיותיו עלול לסייע בידי הנתבעת להתאים, לכאורה, את גרסתה לדוחות הנוכחות שבידיו. משכך מבוקש לדחות את גילויים של דוחות הנוכחות עד לאחר השלמת הבאת ראיות הנתבעת.

  7. בימים אלה הגישה הנתבעת תצהיר גילוי מסמכים בו נטען כי נוכח מצבו הרפואי של מנכ"ל הנתבעת אין אפשרות לצרף מסמכים רלבנטיים, שכן כל מידע בענין זה מצוי אצל המנכ"ל ולמחלקת הנחה"ש אין גישה למידע זה. משכך צויין בתצהיר שככל שבשלבים מאוחרים יותר של ההליך יגיעו מסמכים רלבנטיים לידי הנתבעת – תגישם הנתבעת באותו מועד. הנתבעת ציינה כאמור בהודעה לבית הדין כי אין באפשרותה ליתן התייחסותה לבקשה, נוכח מצבו הרפואי של המנכ"ל.

    דיון והכרעה

  8. אבהיר כבר בפתח הדברים כי לאחר ששקלתי את מלוא הטיעונים ועיינתי בכל המסמכים שבתיק לא מצאתי מקום להיעתר לבקשה. להלן אפרט נימוקיי.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ