אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 48246-01-14

סע"ש 48246-01-14

תאריך פרסום : 14/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
48246-01-14
18/10/2015
בפני השופטת:
מיכל פריימן

- נגד -
תובעת:
חמוד לינדא
נתבעת:
משרד החינוך - מדינת ישראל
עו"ד בועז גולדברג מפרקליטות מחוז חיפה
פסק דין
 

 

כללי

 

1.התובעת החלה לעבוד בנתבעת כמורה זמנית בשנת הלימודים תשע"ג.

התביעה שבפנינו מוסבת כנגד החלטת הנתבעת להפסיק את עבודת התובעת אצלה בשנת הלימודים תשע"ד.

בתביעתה ביקשה התובעת כי בית הדין יורה על השבתה לעבודה, ועל תשלום שכר עבודה ופיצויים בגין נסיבות סיומה, כפי שיפורט להלן.

 

ואלה העובדות הצריכות לעניין כפי שהוכחו בפנינו:

 

2.התובעת הינה בעלת תואר ראשון בהוראה מהמכללה האקדמית להכשרת עובדי הוראה בסכנין. כן מחזיקה היא בתעודת הוראה בהתמחות בחינוך אנגלית במסלול יסודי (א' –ו').

 

3.התובעת הועסקה במשרד החינוך כמורה בשנת הלימודים תשע"ג, החל מחודש ספטמבר 2012 וזאת במעמד של עובדת זמנית על פי "שיבוץ למשרת הוראה - שנה ראשונה", לשנה אחת בלבד.

 

4.ביום 5.5.13 שלח משרד החינוך לתובעת מכתב סיום העסקה בזו הלשון:

 

"הנני להזכירך, כי עם כניסתך לעבודה הוגבלה העסקתך לשנת הלימודים הנוכחית בלבד. לפיכך, תסתיים העסקתך בתום שנת לימודים זו.

אם בשנת הלימודים הבאה לא תשובץ/י לעבודה עד האחד באוקטובר, תיבדק זכאותך לפיצויי פיטורין, על פי החוק.

אני מודה לך על המאמצים שהשקעת בעבודתך, ומאחל/ת לך הצלחה בהמשך דרכך בעתיד.

הערה: על עובדת הוראה בהריון לדווח על כך למחוז עד ליום 15/7/2013, או מיד עם היוודע לה כי הינה בהריון (בצרוף אישורים רפואיים), זאת על מנת שהמחוז יוכל להיערך בהתאם להוראות המחייבות על פי חוק עבודת נשים התשי"ד 1954".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ