פלונית נ' קאופמן תמרוקים בע"מ

מתוקן בהתאם להחלטה מיום 26.7.18

פתח דבר

1. האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות סיום עבודתה, מחמת מצבה הרפואי ועל יסוד סעיף 6 לחוק פיצויי הפיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – החוק).

   העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

2. התובעת, ילידת 1975, סובלת מדלקת מפרקים שגרונית.

3. הנתבעת הינה חברה לייצור מוצרי קוסמטיקה ואיפור.

4. התובעת עבדה בנתבעת ככימאית מיום 5.2.2012 ועד ליום 15.9.2016, עת הודיעה על התפטרותה.

5. ביום 6.7.2016 נבדקה התובעת על ידי דר' גל היידו- רופא תעסוקתי, אשר קבע כי התובעת אינה כשירה לעבודתה (נספח א' לתצהיר התובעת), וכך נכתב:

   "עקב מצבה הרפואי מוגבלת בעבודה הדורשת מאמץ פיזי, הרמת משאות כבדים, עמידה והליכה ממושכת, תנועות ידיים חוזרניות וגם כיפופי גב תדירים, לכן אינה כשירה לעבודתה הנוכחית לצמיתות".

6. למחרת, ביום 7.7.2016 ובעקבות חוות הדעת הרפואית, שלחה הנתבעת לתובעת מכתב ובו העלתה הצעת עבודה חלופית (נספח ב' לתצהיר התובעת), כדלקמן:

   "הנדון: מרשתי קאופמן תמרוקים בע"מ

   מכתב הרופא התעסוקתי מיום 6.7.16

   הצעת עבודה חילופית