yaqub mesgena heile נ' הרנט חופים הרצליה בע"מ ואח'

לפנינו תביעה לתשלום פיצוי פיטורים, הפרשי שכר ושעות נוספות וכן זכויות סוציאליות בגין עבודתו של התובע במסעדה שמפעילה הנתבעת 1 ונסיבות סיומה.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן

1. הנתבעת 1 [להלן הנתבעת] היא חברה שבמועדים הרלוונטים לתביעה ניהלה מסעדה בחוף הרצליה. הנתבעים 2-3 הם בעלי המניות של הנתבעת 1.

2. התובע אזרח אריתריאה המתגורר בישראל התקבל לעבודה בנתבעת בחודש פברואר 2014 והועסק על ידה כעובד נקיון במשך כ- 28 חודשים.

3. יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בחודש מאי 2016 בנסיבות המצויות במחלוקת בין הצדדים.

4. התביעה דנן הוגשה ביום 18.9.16 ובמסגרתה טען התובע כי התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים וכי הוא הוא זכאי לתשלומים שונים בגין עבודה בשעות נוספות, בגין מסירת תלושי שכר פיקטיביים שהונפקו לו על פי הנטען ובגין זכויות סוציאליות נוספות.

5. הנתבעת הודתה כי התובע זכאי להפרשי שכר וזכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו ואולם זאת בסכומים הנופלים מהמפורט בכתב התביעה. אשר לנסיבות סיום ההעסקה הנתבעת טוענת כי התובע נטש את עבודתו מבלי שנתן הודעה מוקדמת ולפיכך לטענתה מכל סכום שיפסק לתובע יש להפחית דמי הודעה מוקדמת.

    

   הפרשי שכר עבודה ושעות נוספות

6. בענייננו אין חולק כי התובע הועסק במשך שעות ארוכות מדי יום. שעות הנוכחות של התובע בעבודה תועדו באמצעות שעון נוכחות אלקטרוני, שבאמצעותו נרשמו מדי יום שעת הכניסה לעבודה ושעת היציאה מהעבודה וכן חושב סיכום השעות היומי המצטבר (ברוטו).

7. מדי חודש נמסרו לתובע תלושי שכר בהם פורט מספר שעות הנוכחות בעבודה בהתאם לרישום שעון הנוכחות.