פלונית נ׳ אריאל שוסטרמן בע"מ

1.הגב' פלונית (להלן: התובעת) הגישה כנגד מעסיקתה אריאל שוסטרמן בע"מ (להלן: הנתבעת) כתב תביעה בעילות של פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין הפליה מחמת הורות, פיצוי מכוח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, פיצוי בגין עגמת נפש, הפסדי שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים. עיקר התביעה עוסק בהוצאת התובעת לחל"ת קורונה, בהחזרתה של עובדת אחרת לעבודה ובפיטורי התובעת מעבודתה.

הרקע העובדתי

2.להלן העובדות כפי שעולה מכתבי הטענות, מהתצהירים ומחומר ראיות שהוגש לתיק:

• הנתבעת היא חברה המעניקה שירותי ניהול למרפאת שיניים וממוקמת בקריית טבעון (להלן: המרפאה). המרפאה בבעלות ד"ר אריאל שוסטרמן, רופא שיניים (להלן: ד"ר אריאל). בתקופה הרלוונטית עבדה במרפאה גם ד"ר כנרת שוסטרמן (להלן: ד"ר כנרת), אף היא רופאת שיניים. כן הועסקה במרפאה גב' אלה יצחקי בתפקיד סייעת (להלן: הסייעת אלה).

   

• התובעת הועסקה בתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית של המרפאה, מיום 2.9.2018 ועד ליום 21.7.20, מועד בו פוטרה התובעת מעבודתה.

   

  ג.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה נושא תאריך 3.9.18. התובעת הועסקה במשרה מלאה, על בסיס משכורת חודשית בסך 8,700 ש"ח.

   

  ד.הנתבעת הודיעה לתובעת וליתר עובדי המרפאה על יציאה לחל"ת קורונה, מיום 15.3.20 ועד 18.4.20. התובעת חזרה לעבודתה במרפאה ביום 14.6.20. קיימת מחלוקת בין הצדדים אם הארכת החל"ת היתה צעד חד צדדי של הנתבעת (כטענת התובעת) או בהסכמה הדדית עד שהתובעת הודיעה שאינה מעוניינת בהארכת החל"ת (כטענת הנתבעת).

   

  ה.ביום 19.6.20 ד"ר אריאל זימן את התובעת לשיחת שימוע, שנקבעה ליום 21.6.20. ביום 21.6.20 נערכה שיחת השימוע. ביום 23.6.20 ד"ר אריאל הודיע לתובעת על סיום העסקתה, ומסר לה מכתב סיום העסקה.

   

  ו.קרוב לשנה לאחר סיום העסקתה פנתה התובעת אל הנתבעת באמצעות בא כוחה, ובעקבות חלופת מכתבים בין ב"כ הצדדים הנתבעת ערכה לתובעת גמר חשבון, מסרה לה טופס 161 ומכתב שחרור והנפיקה לה תלוש לחודש 4/21 במסגרתו שולמו לתובעת יתרת חלף הודעה מוקדמת והשלמת פיצויי פיטורים.