טובול נ' זביב

האם התובעת פוטרה שלא כדין על רקע הריונה ומבלי שנערך שימוע כדין? זוהי השאלה בה עלי להכריע בתיק זה.  כללי 

• גב' שירן טובול (להלן - התובעת), מנהלת חשבונות במקצועה, הועסקה על ידי מר יהודה זביב (להלן- הנתבע) במסגרת העסק שהפעיל תחת השם "ריפוד ראשון", וזאת החל מיום 30.11.2014 ועד ליום 24.3.2015, אז פוטרה מעבודתה.

   

  טענות התובעת בתמצית

   

• התובעת טענה, כי הועסקה בתור מנהלת חשבונות וכן סייעה בעבודה השוטפת בעסק. במהלך תקופת העסקתה היה הנתבע מרוצה מתפקודה ולא הביע כל תלונה או טענה באשר לאופן ביצוע העבודה.

• לטענתה, בחודש פברואר 2014 היא הודיעה לאשתו של הנתבע, גב' דפנה זביב, על אודות הריונה בנוכחות של עובדת נוספת, הגב' זהבה אלגלי. התובע באותה העת שהה בחו"ל ולכן לא יכלה להודיע לו ישירות, אולם כאשר שב וההודעה נמסרה לו, בירך אותה על דבר הריונה.

• ביום 24.2.2015, שבועות אחדים לאחר מתן ההודעה על דבר הריונה, זומנה התובעת למשרד הנתבע, שם הוא הודיע לה כי החליט לסיים את העסקתה לאלתר, עקב צמצומים בעסק, ובו ביום הנפיק לה מכתב פיטורים בהתאם. לפיכך, טענה, כי פיטוריה נעשו מבלי שנערך לה שימוע כדין ומבלי שניתנה לה הודעה מוקדמת כדין.

• לטענתה, הסיבה שפורטה במכתב הפיטורים, לפיה העסקתה הסתיימה עקב צמצומים בעסק, מהווה אצטלה לסיבה האמיתית בגינה פוטרה, והיא חוסר רצונו של הנתבע לעמוד במחוייבויות הנובעות מהעסקת אישה בהיריון. בהקשר זה הוסיפה, כי בזמנים הרלוונטיים לפיטוריה, לא רק שהעסק לא סבל מקשיים אלא חווה תקופת פריחה. יתרה מכך, בסמוך לאחר פיטוריה, בשל צמצומים לכאורה, אייש התובע את משרתה והעסיק עובדת אחרת תחתיה.

• באשר לטענת הנתבע לפיה התובעת עברה עבירות משמעת בכך שנהגה לסיים את העבודה מבלי להחתים כרטיס נוכחות, טענה התובעת כי נהגה לאסוף את ילדי התובע ממסגרות הלימודים וללוותם לביתם, וזאת בהתאם לבקשת הנתבע ואשתו. או אז, הייתה יוצאת ממקום העבודה מבלי להחתים כרטיס, באישור הנתבע, ותחת זאת ערכה רישום ידני ביחס למשימות דנן.

  בסוף החודש הגישה לנתבע את דוח הנוכחות בנוסף לרשימות הידניות, ורק לאחר שאלו נבדקו בקפידה שולם לה שכרה. עוד טענה, כי הנתבע לא מימן לה קורס מקצועי כדבריו, אלא היא השתתפה בקורס, שהועבר כחלק מרכישה של תוכנה לחישוב שכר, בו השתתפו גם עובדים נוספים.