רוזין סוכנות לביטוח (1997) בע"מ נ' אהרון טל

בפנינו תביעה ותביעה שכנגד המתייחסות לתקופת העבודה של הנתבע והתובע שכנגד בתובעת ובנתבעת שכנגד החל משנת 1998 ועד לסיומה ביום 31.12.13 (להלן - העובד ולהלן - החברה בהתאמה).

רקע כללי

1. החברה הינה סוכנות לביטוח העוסקת בביטוחים מסוגים שונים, לרבות ביטוחי דירות, עסקים, כלי רכב, ביטוחים פנסיוניים, ביטוחי בריאות וסיעוד ועוד.

    

2. העובד החל לעבוד בחברה כמנהל יחידת מכירות בסניף חדרה ולאחר מכן עבר לתפקיד מנהל היחידה לביטוח אלמנטרי בסניף החברה ברחוב ויצמן בכפר סבא. בחודש אוגוסט 2011 או בסמוך לכך מוזגה כל הפעילות של החברה למשרד הראשי בכפר סבא והעובד עבר לעבוד במשרד הראשי. במסגרת תפקידו נדרש העובד לנהל צוות עובדים, לבצע מכירות של פוליסות, וכן לגייס עובדים חדשים ולהדריך אותם בעבודה.

3. ביום 21.11.13 הודיע מנהל החברה לעובד כי הוא מוזמן לשימוע ביום 25.11.13 לפני פיטורים. השימוע נערך בסופו של יום ביום 28.11.13 ולעובד ניתנה הודעה בעל פה על הפסקת עבודתו. ביום 2.12.13 נמסרה לעובד הודעה בכתב ביחס להפסקת עבודתו שבה נכתב כי החל ממועד ההודעה בעל פה נכנסה לתוקפה תקופת ההודעה המוקדמת. תקופה שבמהלכה נדרש העובד להגיע לעבודה באופן סדיר, כך שיום העבודה האחרון אמור היה להיות 31.12.13.

    

4. לטענת החברה, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת עסק העובד "באופן שיטתי ומקיף בגניבת המידע העסקי של התובעת [החברה] המצוי במאגרי המידע ובמחשבי התובעת". לפי טענתה, העובד סרק את החומר העסקי של החברה והעביר אותו למחשבו הפרטי, וכי על מנת להסתיר את "הגניבה" הוא מחק מהמחשב שלה כל ראיה שתאפשר את גילוי הדבר. מעשיו של העובד נחשפו בעקבות ההתחקות אחר פרט שהעובד לא היה מודע לו.

    

5. אין חולק כי ביום 5.9.97, עובר לתחילת העסקתו, העובד חתם על כתב התחייבות לשמירת סודיות. לטענת החברה העובד הפר כתב התחייבות זה על אף שהיה מודע לסודיות המידע שיגיע אליו הקשור לפעילות העסקית של החברה, לקשרים עם הלקוחות ולפעילות השיווקית.