פלונית נ' ג.ט.י נגן הטכנולוגי ירושלים בע"מ ואח'

בפני בית הדין תביעת התובעת לפיצויים מכוח חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנות בעבודה , וכן עוגמת נפש ופיצוי בגין חוסר תום לב, הכול בשיעור 230,000 ₪.

הנתבעים טענו כי פעלו באופן ענייני עם התובעת, וכי כל ההתנהלות נעשתה כדין. ההזמנה לשימוע, השימוע ופיטוריה היו פועל יוצא של אי עמידתה במחויבויותיה כעובדת אף לאחר התראות שקיבלה והמשיכה באיחוריה ובווכחנות ללא הרף.

הנתבעים 2 ו- 3 טענו כי לא קמה כל עילה אישית נגדם וכי יש לסלק את התביעה האישית על הסף. זאת טענו כבר בהזדמנות הראשונה בכתב ההגנה.

העובדות

1. הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") היא חברה להשכרת שטחים למטרות פעילות היי טק, ביוטכנולוגיה ועסקים בירושלים וסביבתה.

2. הנתבע 2 הוא מנכ"ל הנתבעת (להלן: "מר קמר או אליהו").

3. הנתבעת 3 (להלן: "גב' ראוכברגר או אביבה") היא מנהלת הכספים בנתבעת, והייתה הממונה הישירה על התובעת, בתקופת סיום העבודה.

4. התובעת עבדה בנתבעת החל מיום 1.5.10 ועד ליום 27.5.20, ובסך הכול כמעט 10 שנים, בתפקיד מנהלת חשבונות.

5. בתקופת העסקתה בנתבעת ילדה התובעת ארבעה ילדים.

6. התובעת ילדה בשעה טובה בתאריך 31.7.19 ויצאה לתקופה לידה והורות למשך כ-7 חודשים. התובעת שבה לעבודתה ביום 9.3.20.