שילה נ' מור הנדסה אחזקה ואבטחה ירושלים בע"מ

לפני בית הדין תביעת התובעת , אשר פוטרה לגרסתה עקב הורות בשובה מחופשת לידה, בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע , אי מתן הודעה מוקדמת, הבראה, חופשה ועוגמת נפש.

הנתבע טען כי התובעת בחרה להתפטר מעבודתה והעדיפה לקבל דמי אבטלה, חרף ניסיונותיהם להמשיך ולהעסיקה.

פיצויי הפיטורים שולמו במלואם.

העובדות

1. תקופת העבודה של התובעת הינה מיום 23.3.2011 ועד ליום 1.8.2016.

2. לתובעת שולמו מלוא פיצויי הפיטורים.

המחלוקת

1. מה היו נסיבות סיום עבודת התובעת – לטענת התובעת – פוטרה, לטענת הנתבעת – התפטרה.

2. האם נסיבות סיום עבודת התובעת מזכות את התובעת בפיצוי סטטוטורי לפי חוק עבודת נשים, התשמ"ד -1984, ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.

3. האם זכאית התובעת לפיצוי בגין אי עריכת שימוע.

4. האם זכאית התובעת לפיצוי בגין אובדן הכנסה ודמי הודעה מוקדמת.