אלזראקי נ' אורסנס בע"מ

1.בפנינו תביעת התובע, לתשלום זכויות שונות הנובעות לטענתו מתקופת עבודתו וסיומה.

העובדות בתמצית -

2.התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקיד מנהל מכירות באזור אמריקה הלטינית, החל מיום 1.1.12 ועד ליום 31.7.13.

3.הנתבעת הינה חברת הזנק פרטי שנוסדה בשנת 1996, אשר מפתחת מוצרים שונים בתחום הרפואי ובשנים האחרונות מתמקדת בפיתוח מוצר ייחודי לבדיקה עצמית של המוגלובין, ללא דקירת הנבדק.

4.בהתאם להסכם עבודתו של התובע, שכרו החודשי עמד על סך של 22,000 ₪ ברוטו, אשר היה מורכב משכר יסוד ומתוספת שעות נוספות גלובלית. כמו כן,

שולם לתובע בגין הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות, החזר הוצאות, טלפון סלולארי וכן רכב צמוד. שכרו של התובע עלה בחודש 2/13 לסך

של 24,400 ₪.בנוסף לשכר ולתנאים הנלווים בהסכם העבודה של התובע סוכם כי יהיה זכאי לתשלום בונוס שנתי בשיעור 5% מיעד המכירות השנתי של החברה.

5.ביום 5.2.13 שונה אופן חישוב הבונוס ונקבע כי הבונוס בגין שנת 2013 יחושב כדלקמן: בונוס בשיעור 2.5% ממחיר המכירה ישולם עם מסירת המוצרים ללקוח ואילו יתרת הבונוס בשיעור של 2.5% ממחיר המכירה תשולם עם פירעון הסכום שישלח הלקוח על ידי הנתבעת.

6.ביום 17.6.13 זומן התובע לישיבת שימוע. בזימון לשימוע נטען כי ביחסי האנוש של התובע נפלו ליקויים וכי לא השכיל לפתח עבודת צוות ושיתוף פעולה עם עובדי החברה, במהלך עבודתו בחברה.

7.ביום 25.6.13 נערכה לתובע ישיבת שימוע, בפני מנכ"ל הנתבעת דאז, מר ליאור מעין ובפני גב' תמר הורביץ, מנהלת משאבי אנוש בנתבעת. כן השתתפו בישיבת השימוע באת כוח התובע ובאת כוח הנתבעת.

8.ביום 1.7.13 נמסר לתובע מכתב המודיע על פיטוריו, בו נקבע כי יחסי העבודה בין הצדדים יסתיימו ביום 31.7.13. במועד סיום עבודת התובע, שחררה הנתבעת את כספי הפיצויים והתגמולים אשר הופקדו לזכות התובע בקרן הפנסיה ובחברת ביטוח המנהלים.