סע"ש 18183-11-12

בפנינו תביעת התובעת לפיצויי בגין פיטורים שלא כדין, עגמת נפש בגין התנכלות, פיצוי בגין הפרשי שכר ורכיבים נוספים.

רקע עובדתי:

• התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמנהלת אדמיניסטרטיבית ופיננסית במשרד הנתבעת בירושלים מאז ינואר 2002.

• הנתבעת הינה תאגיד ממשלתי של מדינת קנדה העוסקת בין השאר בשידורי חדשות מישראל ומהמזרח התיכון כולו.

• בפברואר 2012 הוזמנה התובעת לשימוע ואף מסרה בכתב את טענותיה לשימוע.

• ביום 27 באפריל 2012 שלחה הנתבעת מכתב פיטורים לתובעת. הפיטורין נכנסו לתוקף ב-2 במאי 2012. התובעת קיבלה פיצויי פיטורין.

• ביום 31 באוקטובר 2013 שולמו לתובעת סך של 6,829  ₪ נטו כאשר לטענתה זהו שווי ההפרשות הפנסיוניות בהתאם לחישובה, ע"פ צו ההרחבה במשק.

• ביום 10/6/12 ולאחר שהפיטורין נכנסו לתוקף, הגישה התובעת לבית דין זה בקשה לצו מניעה (תיק 16259-06-12) ובקשה לצו עשה להחזירה לעבודה. בהמלצת בית הדין הבקשה נמחקה ללא צו להוצאות.

  3. גדרי המחלוקת:

  כפי שעולה מהודעת ב"כ התובעת מה-14/11/13 התובעת צמצמה את תביעתה לרכיבים אלו: הפרשי פנסיה שלא הופרשו במועד (והנזק שנגרם לה בשל אי ההפרשה במועד); פיצויים הנובעים מהליך פגום של פיטוריה ופיצוי בגין שימוע פיטורין ללא שימוע כדין; פיצוי בגין הפרת הסכם עבודה ואי מסירת הודעה על תנאי העבודה, ופיצוי בגין הפסד שכר.