Araya Netsanet Malaki נ' תירצה מאפה בע"מ

נציג ציבור (עובדים) מר יהונתן דקל      נציג ציבור (מעסיקים) מר יעקב גונצ'רובסקי 

1.ביום 6.3.17 הגישה התובעת, באמצעות ב"כ, כתב תביעה כנגד הנתבעת בסך 130,441 ₪ ולצרכי אגרה 85,000 ₪.

התובעת טוענת כי הועסקה ע"י הנתבעת מ-9.5.16 ועד 30.11.16, מועד בו פוטרה מעבודתה, בחודש השישי להריונה ועקב הריונה, ללא התר ממשרד התמ"ת ובלא שימוע כדין, באופן משפיל ומזלזל, כשמכתב פיטורין נמסר לה ב-13.11.16. התובעת צרפה מכתב קו לעובד לנתבעת מ-14.12.16 ותחשיב, כשתלושי שכר הונפקו לה רק מיולי 2016.

לתביעה צורף כרטיס נוכחות, תלושי שכר לחודשים 7.16 – 11.16, מכתב פיטורין מ-13.11.16.

2.בהגנתה מ-9.4.17 עתרה הנתבעת לדחיית התביעה, מתוקף הסכם עבודה על טופס תנאי עבודה, כך שהוסכם שהתובעת תעבוד תקופה של חצי שנה.

התובעת לא ציינה שהיא בהריון, לא עם קבלתה לעבודה ולא עת הופסקה עבודתה.

התובעת הועסקה ע"מ להחליף עובדת שיצאה לחול"ד, ומעת שהעובדת מסיימת חופשתה חוזרת היא לעבודתה ולכן מופסקת עבודת התובעת.

הנתבעת צרפה טופס 106 של העובדת האחרת (HADAS) לשנים 2015/2016 וטופס הודעה לעובד של התובעת (בעברית, אגב בשם אחר, אך עם מספר הדרכון של התובעת).

3.בדיון מוקדם שהתקיים בפני כבוד הרשמת, כתוארה דאז, עדי ריכטמן, טען מנהל הנתבעת (מר אריה לז'אני) כי הסביר לתובעת בעברית את האמור בהודעה לעובד, כי הועסקה במאי מספר ימים, התובעת הבינה שבאה לעבוד זמני, הודיע לה חודש קודם, שעבודתה מסתיימת ואף ביקשה מכתב פיטורים בו יכתב "חוסר התאמה", כדי לקבל אבטלה; הביא אותה מהתחלה לזמן קצוב. לא ידע שהיא בהריון.

התובעת הכחישה חתימה על איזשהו מסמך; לא חתמה על אף מסמך לנתבעת. המנהל לא ראה את חתימתה.

בהתאם להחלטת כבוד הרשמת, הגישה התובעת תצהיר ע"ר שלה. המנהל לא הגיש תצהיר, משהנתבעת לא מיוצגת.

4. ביום 19.3.18, לאחר שלא נתקבלה הצעת ביה"ד, נשמעה בפנינו עדות התובעת.