EFREM SEBHATU נ' ענבר (י.צ.) שרותים בע"מ ואח'

לפנינו תביעתו של התובע, נתין אריתריאה, לחיובן של הנתבעות 1-4 בתשלום זכויותיו הנובעות מתקופת עבודתו וסיומה. השאלה המרכזית העומדת להכרעה בתיק זה נוגעת לזהות המעסיק, תקופת העבודה, טיב העבודה ונסיבות סיומה.

העובדות בתמצית 

1. הנתבעת 1 הינה קבלן כח אדם, על פי רישיון כדין (להלן – נתבעת 1 או ענבר) ונתבעת 2 היא חברה לעבודות גמר בתחום הבניה (להלן – נתבעת 2 או רום גבס).

2. הנתבעת 2 התקשרה עם הנתבעת 1 בהסכם למתן שירותי כח אדם לאספקת עובדים בהתאם לצרכיה ושילמה לה מדי חודש בגין השירותים.

3. הנתבעת 1 התקשרה בהסכמי התקשרות עם נתבעת 3 (להלן – נתבעת 3 או אגרד) כקבלן משנה שלה לאספקת עובדים, זאת באמצעות מנהלה, נתבע 4 ושילמה לה מדי חודש בגין השירותים.

4. נתבעת 3 היא שהנפיקה עבור התובע תלושי שכר עבור חלק מתקופת עבודתו (נספח ב' לתצהירו) ושילמה לתובע בפועל את שכרו באמצעות נתבע 4 וגורמים נוספים.

   תמצית טענות הצדדים 

5. לטענת התובע, יש לראות בנתבעים 1-4 כמעסיקיו במשותף בטענה, כי תבנית העסקתו נועדה לחמוק מתשלום זכויותיו ולמקסם את הרווח של כל אחד מהנתבעים. עוד נטען, כי נתבעת 2 נמנעה מלפקח על נתבעת 1, ונתבעת 1 נמנעה מלפקח על נתבעים 3-4; כי התקשרויות החוזיות בין נתבעת 1 ל-2 ובין הנתבעות 1 ל – 3 הינן בבחינת "חוזה הפסד" כאשר התמורה השעתית אשר שולמה בין החברות עבור השירותים, לא אפשרה מלכתחילה את תשלום מלוא זכויותיו.

6. לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו על ידי מנהל עבודה מטעם רום גבס, ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים, לאחר שהתובע פנה אליו בבקשה להסדיר את זכויותיו ולשלם לו תמורה בגין עבודה בשעות נוספות כדין.

7. נתבעת 1 טענה כי מעסיקותיו של התובע הינם נתבעים 2-4 בלבד וכי לא התקיימו יחסי עובד ומעסיק בינה לבין התובע.