סע"ש 11288-06-13

תביעה זו עניינה תשלום פיצוי מכח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") בגין נזקים ממוניים ולא ממוניים שנגרמו לתובעת לטענתה עקב פגיעה שלא כדין בהיקף משרתה בתקופה המוגנת על פי חוק וכן לפיצוי מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות") בגין פגיעה בזכותה לשוויון הזדמנויות בשל היותה אם לילדים. התובעת העמידה את תביעתה על סך כולל של 129,450 ₪.

רקע עובדתי

1.התובעת, ילידת 1981, אם לארבעה, עבדה כמורה בבית ספר מקיף ח' באשדוד בתקופה שבין 1.9.09-1.12.12. תקופה המשתרעת על פני שלוש שנות לימודים. הנתבעת היא מעסיקתה של התובעת.

2.בשנה הראשונה לעבודתה (בין 9/09-8/10) (להלן: "שנה"ל תש"ע"), הועסקה התובעת בהיקף משרה של 114%. בשנת הלימודים השנייה (בין 9/10-8/11) (להלן: "שנה"ל תשע"א") הועסקה התובעת בהיקף משרה של 96%.

3.במהלך שנת הלימודים השנייה, הרתה התובעת ושהתה בשמירת היריון בתקופה שבין 20.2.11-30.5.11 (להלן: "שמירת ההיריון הראשונה") ובהמשך שהתה בחופשת לידה מיום 31.5.11 ועד ליום 26.9.11 (להלן: "חופשת הלידה הראשונה").

4.בשנת הלימודים השלישית (בין 9/11-8/12) (להלן: "שנה"ל תשע"ב"), הועסקה התובעת בהיקף משרה של 55%. במהלך שנת הלימודים השלישית הרתה התובעת שנית. ביום 1.5.12 יצאה התובעת לשמירת היריון וביום 17.6.12 יצאה לחופשת לידה (להלן: "חופשת הלידה השנייה").

5.לקראת שנת הלימודים הרביעית, ביום 1.9.12, קיבלה התובעת קביעות בהיקף של חצי משרה. התובעת האריכה את חופשת הלידה, וביום 14.11.12 הודיעה על התפטרותה "לצורך טיפול בילד" החל מיום 1.12.12 (נ/1).

6.ביום 8.1.13 פנתה התובעת בכתב לנתבעת באמצעות בא כוחה, בתביעה לתשלום פיצוי בגין הפחתת משרתה בשנת הלימודים השלישית. ביום 28.1.13 נענתה התובעת כי ענינה הועבר לוועדת חריגים. ביום 13.5.13 הוגש לבית הדין כתב תביעה זה.

7.ביום 3.7.13 אישרה ועדת החריגים תשלום שכר לתובעת בהתאם להיקף משרתה טרם יציאתה לחופשת הלידה השנייה, וזאת למשך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה הראשונה, תקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים.