סע"ש 11219-03-13

השאלה המרכזית והבלתי שגרתית המתעוררת בתיק זה הינה:

האם התובע זכאי לתשלום שכר וזכויות סוציאליות נוספות כעובד, בגין התקופה שמאפריל 2012 ועד ינואר 2013 בעבור העבודה שביצע בתקופה זו, אצל הנתבעת (להלן – תנועת הליכוד ולהלן - התנועה). זאת, נוכח טענתה של התנועה כי הוא נקלט לעבודה שלא על ידי הגורם המוסמך לכך וכי העסקתו לא אושרה מעולם על ידי גורם שכזה.

הצדדים:

1. התובע נקלט לעבודה בתנועת הליכוד בתקופה הרלבנטית לתביעה לצורך ביצוע עבודות כלליות כעוזר לוגיסטי ואחראי תחזוקה.

    

2. הנתבעת – תנועת הליכוד – הינה תנועה פוליטית ציבורית, המהווה גוף דו מהותי, והיא פועלת בהתאם לחוק המפלגות התשנ"ב – 1999.

    

   רקע כללי כעולה מחומר הראיות וטענות הצדדים:

3. התובע נקלט לעבודה בתנועת הליכוד ביום 1.9.11, על ידי עובדת בכירה בשם חנה בלייווייס, אשר הציגה עצמה בפניו כמנהלת לשכת יו"ר תנועת הליכוד, והמקשרת שבין התנועה לבין לשכת ראש הממשלה (להלן - העובדת הבכירה).

    

4. העובדת הבכירה סיכמה עם התובע את תנאי העסקתו שלפיהם יועסק התובע בתנועת הליכוד במשרה מלאה, בשכר של 5,500 ₪ לחודש, ללא שעות נוספות, ובתוספת הוצאות נסיעה. העובדת הבכירה אף הגדירה עבור התובע את המטלות שיהיה עליו לבצע במסגרת תפקידו (ביצוע פעולות תחזוקה שוטפות, שליחויות, תיאומי ביטחון וסיוע בארגון פעילויות בתנועת הליכוד). בנוסף היא פיקחה על עבודות התובע ושימשה כממונה הישירה על העסקתו לאורך כל התקופה הרלבנטית לתביעה.