אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז נ' מסעדת פרפקטו 1994 בע"מ ואח'

מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז נ' מסעדת פרפקטו 1994 בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 02/02/2012 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
1186-09
29/01/2012
בפני השופט:
יהודית הופמן

- נגד -
התובע:
מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז
הנתבע:
1. מסעדת פרפקטו 1994 בע"מ
2. דוד דהרי

גזר-דין

גזר דין

1.הנאשמת 1 הינה חברה בע"מ שניהלה עסק בשם "סנטוס פיצה" בקניון לב אשדוד (להלן: "הנאשמת 1") והנאשם 2 הינו מנהל והבעלים בנאשמת 1 (להלן: "הנאשמת 2").

2. נגד הנאשמים הנ"ל הוגש כתב אישום המייחס לנאשמת 1 עבירה על אי תשלום שכר מינימום על ידי מעביד לפי סעיפים 2 (א) ו- 14 לחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 (להלן: "חוק שכר מינימום") וכן עבירה של העבדת נער ללא בדיקה רפואית ו ללא אישור רופא משפחה לפי סעיפים 11 ו- 33 א (1) לחוק עבודות הנוער, תשי"ג 1953 (להלן: "חוק עבודת הנוער") ולנאשם מס' 2 עבירה של אי תשלום שכר מינימום על ידי מנהל לפי סעיפים 2 (א) 14 ו- 15 לחוק שכר מינימום.

3.הנאשמים הורשעו בעובדות כתב האישום בהכרעת דין מיום 13/04/11.

4.התיק נקבע לטיעונים בדבר גזר הדין. הצדדים טענו בכתב.

5.נציין כי התיק הגיע לפתחו של בית הדין לאחר שבקשתם של הנאשמים לביטול קנסות מנהליים נדחתה על ידי משרד התמ"ת ובעקבות כך הגישו בקשה להישפט על העבירות נשוא הקנסות המנהליים שהושתו עליהם.

6.במסגרת הטיעונים לעונש טענה המאשימה תמצית הטענות הבאות:

א.הנאשמים בחרו שלא למצות את ההליך מחוץ לכותלי בית הדין, בתשלום הקנס המנהלי ובכך יכלו לחסוך מזמנו היקר של בית הדין הנכבד כאשר קיים הבדל משמעותי בין הקנס המנהלי לבין העונש המקסימלי על פי חוק העונשים ביחס לעבירות נשוא כתב האישום.

ב.באשר לעבירה בניגוד לחוק שכר מינימום על בית הדין בבואו לגזור את עונשם של הנאשמים ליתן משקל לתכלית החוק שהינה להבטיח קיום מינימלי לעובד וליתן עונש כבד משקל אשר יהפוך את עבירת אי תשלום שכר מינימום לאי כדאית מבחינה כלכלית, אשר המעסיקים יירתעו מלבצעה.

ג.העובדה כי מדובר בשכר של יום עבודה אחד בלבד ובסכום נמוך יחסי אינה יכולה להיכלל במסגרת השיקולים של בית הדין, בבואו לגזור את עונשם.

ד.ביחס לעבירה שבחוק עבודת נוער, נטען כי מחובתו של המעסיק לדאוג לקבלת אישור רפואי כי העובד מסוגל לבצע את העבודה בטרם תחילתה.

ה.המאשימה דורשת הטלת קנס מרתיע. וכן להחתים את הנאשמים על התחייבות להימנע מלבצע עבירה על סעיפי החוק נשוא כתב האישום, הוראה המעוגנת בסעיף 72 לחוק העונשין, תשל"ז – 1977.

7.הנאשמים טוענים לעניין גזר הדין הטענות שלהלן:

א.הנאשמת מס' 1 ביקשה להישפט, שכן סברה שקנס מנהלי בסך 3,000 ₪ לא היה בנסיבות עובדות המקרה, כאשר דובר בנערה ששהתה בעסקה לצורך מיון ובחינה בלבד.

ב.הנאשם 2, היה מוכן לשלם השכר.

ג.בעקבות כך, ביקשו הנאשמים מהתמ"ת לבטל הקנסות המנהליים ו/או חלקם אך ללא הועיל ולפיכך נאלצו לקיים הליך משפטי ארוך.

ד.לטענתם, אי ביטול הקנסות או חלק מהם אינו מתיישב עם ההנחיות הפנימיות של המאשימה עצמה, מיום 11/8/2010 בשים לב לעובדה כי מדובר בעבירה ראשונה ועל פי ההנחיות הנ"ל, אין להנפיק הודעת קנס אלא התרעה בלבד.

ה.לעניין העונש, נטען כי יש לתת משקל לעובדה כי מדובר בעבירה ראשונה, העסקה של מספר שעות בודדות ובאירוע חד פעמי, אשר לא יחזור על עצמו.

ו.מאז ביצוע עבירה ועד מתן הכרעת הדין חלפו כ- 4 שנים ויש לתת לכך משקל לעניין הפגיעה באחרים, בעקבות העבירה, פגיעה זניחה אם בכלל.

ז.הרשעה בפלילים קשה מבחינה אישית והנאשם 2 שהינו אדם נורמטיבי ורישום פלילי יפגע בשמו הטוב וסיכוייו להשתלב במעגל העבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ