- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ' עמותת מרכז פדגוגי בית יעקב ואח'
|
הע"ז בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
2448-09
3.8.2011 |
|
בפני : הדס יהלום |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז |
: 1. עמותת מרכז פדגוגי בית יעקב 2. יצחק שצ'רנסקי 3. אריה זנד |
| גזר-דין | |
גזר דין
1.על פי הכרעת דין מיום 8/2/11, הורשעה נאשמת 1 בעבירה על הוראות סעיף 14 (א) (6) לחוק עובדת נשים.
נאשמים 2 ו- 3 הורשעו בעבירות על סעיף 15 לחוק עבודת נשים.
2.טיעונים לעונש נשמעו בפניי ביום 31/5/11.
3.בבואי לגזור את דינם של הנאשמים, נתתי דעתי לאלה:
א.העובדה שהמתלוננת לא הודיעה על הריונה בתחילת שנת הלימודים, עת לא שובצה לעבודה, אלא רק בחודש דצמבר, באמצע השנה.
ב.העובדה שבסמוך להודעתה פנתה הנהלת הנאשמת לממונה על פי חוק עבודת נשים בבקשה לקבלת היתר לפיטורים.
ג.מאידך – העובדה שעם הפניה לממונה, לא הוחזרה המתלוננת לעבודה, אף שהיה ידוע להנהלה דבר הריונה.
ד.העובדה שלא הוחזרה לעבודה אף לאחר סיום חופשת הלידה.
4.כן נתתי דעתי לכך שמדובר בעבירה חמורה, של פיטורי עובדת בהריון, בסמוך להודעתה על הריונה (בחודש דצמבר).
בהקשר זה יש להזכיר את החומרה שרואה המחוקק בפיטורי עובדת בהריון ובכך שנמנעת ממנה הזכות לביטחון תעסוקתי בתקופה בה יקשה עליה למצוא עבודה אחרת.
נכון להיום קיימים כתבי אישום מעטים בהם מואשמים גופים בפיטורי עובדות בהריון ולפיכך יש חשיבות גם במימד ההרתעתי והחינוכי, בקביעת עונש מרתיע שימנע עבירות מסוג זה בעתיד, הן אצל הנאשמת הנוכחית והן אצל כלל המעסיקים.
5.מאידך, המתלוננת הועסקה אצל המשיבה למשך שעתיים בשבוע, בשכר של כ- 450 ₪ לחודש.
המתלוננת קיבלה בסיכומו של דבר מהנאשמת סכום של 20,000 ₪ כפיצוי, הכולל זכויות קוגנטיות כגון פיצויי פיטורים והן פיצויי נוסף.
6.בשים לב למכלול השיקולים לעיל, אינני סבורה שיש להשית על הנאשמת את הקנס המקסימאלי הקבוע בחוק.
7.מצאתי לנכון לקבוע כי קנס בשיעור 30% מהקנס המקסימאלי הקבוע בחוק, יהווה עונש מרתיע וחמור דיו אשר יש בו כדי להביע את חומרת העבירה מחד, אל מול הנסיבות המקלות כפי שצויינו לעיל.
8.על פי הודעת המאשימה (שהוגשה לאחר שמיעת הטיעונים לעונש), הקנס המקסימאלי על עבירה לפי סעיף 14 (א) (6) לחוק עבודת נשים, הוא כפל הקנס הקבוע בסעיף 61 (א) (3) לחוק העונשין התשל"ז-1997, דהיינו – 150,600 ₪.
9.לאור האמור לעיל אני משיתה על הנאשמת קנס בסך 45,000 ₪.
הקנס ישולם בחמישה תשלומים שווים ורצופים, החל מיום 1/10/11.
10.עוד אני מחייבת אתה נאשמת לחתום על התחייבות להמנע מלעבור עבירות על חוק עבודת נשים, למשך שלוש שנים מהיום, שאם לא כן תחוייב בקנס המקסימלי הקבוע בחוק.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
