אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חשש סביר לקיום ניגוד עניינים בהעסקת עובדת בביה"ח קפלן כאשר דודה הינו יו"ר ועד העובדים

חשש סביר לקיום ניגוד עניינים בהעסקת עובדת בביה"ח קפלן כאשר דודה הינו יו"ר ועד העובדים

תאריך פרסום : 16/04/2007 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א
8383-06
15/04/2007
בפני השופט:
ע. פוגל - שופטת ראשית

- נגד -
התובע:
מעודד שני
עו"ד לב קרן
הנתבע:
1. מרכז רפואי קפלן-שירותי בריאות כללית
2. תפקיד פלוס בע"מ-מיון והשמת משאבי אנוש

עו"ד גולן תמר
עו"ד צבי קינד
פסק-דין

1.         בפנינו תביעתה של התובעת, המופנית בעיקרה כנגד המרכז הרפואי קפלן השייך לשירותי בריאות כללית (להלן: " כללית"), למתן צו הצהרתי לפיו פיטוריה מעבודתה בכללית בטלים וכי על כללית, בתור מעסיקתה (עובדה שגם אותה היא  מבקשת לקבוע בצו), להשיבה לעבודה לתפקיד אותו ביצעה בתנאים בהם עבדה. כמו כן, התובעת עתרה לסעדים כספיים הבאים: פיצוי על פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורים ופיצוי על עגמת נפש.

2.         התובעת הועסקה בבית החולים קפלן באמצעות חברת כח אדם - היא הנתבעת מס' 2.

אין חולק על כך כי התובעת היא אחייניתו של יו"ר ועד העובדים בבית החולים קפלן. כמו כן יש לה קרובי משפחה נוספים העובדים בבית החולים קפלן.

אין חולק על כך כי הנימוק לפיטורי התובעת היה - טענת הנתבעת 1 כי אין להעסיק קרובי משפחה באותו מקום עבודה.

3.         טענות התובעת -

לטענת התובעת - היא פוטרה לאחר שיו"ר ועד העובדים שלח לכל העובדים מכתב ובו הוא קורא להשעות את דר' בראל, מנהל בית החולים.

            פיטוריה  נעשו, כטענתה, כדי לפגוע ביו"ר ועד העובדים, שהוא כאמור - הדוד שלה.

על יחסי העבודה שלה עם כללית חלה חוקת העבודה. הקריטריונים הקבועים בחוקה אומצו לנוהל קליטת עובדים בכללית. על פי קריטריונים אלה, "דוד" אינו מהווה "קרוב משפחה". על כן, ככל שפיטוריה מבוססים על קרבתה המשפחתית לעובד הכללית, הרי שקרבה משפחתית זו לא הופכת את העסקתה לאסורה.

התובעת אף טוענת כי היא הצהירה על קרבתה המשפחתית ליו"ר ועד העובדים כשנדרשה לעשות כן, והיא לא נתבקשה למלא הצהרה עם כניסתה לעבודה. משלא מילאה כללית את נהליה היא, לא צריכה התובעת להענש על כך.

4.         ובאשר לשימוע - גם לאחר שקוים לה שימוע,טוענת התובעת כי מכתבו של ד"ר בראל אינו  מעלה טענה עניינית ואמיתית לפיטוריה. לטענתה, מכתב זה נשלח מיד לאחר המכתב ששלח דודה, יו"ר ועד העובדים בו העלה טענות כלפי מנהל בית החולים וכנקמה על כך. בהינתן עילה זו לפיטורים, הרי שמדובר בפיטורים שרירותיים.

            התובעת מתייחסת אל השימוע שנערך לה כמקצה שיפורים (חלק ד' לסיכומיה) ולטענתה זכות השימוע שניתנה לה היתה רק למראית עין (חלק ט' לסיכומיה).

            לטענת התובעת, כללית ממשיכה לקלוט עובדים לסקטור המינהלי גם לאחר פיטוריה ולכן אין לקבל את הטענה כי אי העסקתה נובע מהעדר תקן פנוי.

5.         טענות הנתבעת -

ביחסי העבודה שבין כללית לעובדיה חלות ומחייבות הוראות חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות. כן חלים גם הסכמים, הסדרים ונהלים שונים המתעדכנים מעת לעת. התובעת הועסקה בכללית בניגוד לנוהל "מניעת ניגוד אינטרסים" ולמרות ההנחיה שלא להעסיק עובדים שלא בהתאם לתקנים המאושרים. לאור זאת, העסקת התובעת הינה שלא כדין.

            התובעת לא מילאה טופס הצהרה על ניגוד אינטרסים עם כניסתה לעבודה המחויב בנוהל ועל כן לא התנהל לגביה ההליך המחויב.

            פיטורי התובעת היו כדין ועל כן אינה זכאית לסעדים שתבעה.

6.         יצויין, כי הנתבעת 2, חב' תפקיד פלוס, הציעה לתובעת הצעות עבודה אחרות בסביבת מקום מגוריה.

גם הנתבעת 1 שקלה אפשרות של השמת התובעת במקום אחר השייך לכללית.

התובעת סירבה לכל ההצעות, ועמדה על כך כי היא זכאית להמשיך ולעבוד בבית החולים קפלן.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ