- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- הדין הסיני (China Law)
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
זכאי נ' אביחסרה
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
45493-03-15
11.11.2018 |
|
בפני השופט: יוחנן כהן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: יעקב זכאי עו"ד אמיר דוק עו"ד עמית שרעבי |
הנתבע: יורם אביחסרה עו"ד צורי חסון |
| פסק דין | |
לפני בית הדין תביעת התובע לתשלומים בגין הפרשי שכר מינימום וגמול בעד עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם, דמי הבראה, הפרשות תגמולי מעסיק לפנסיה, פדיון חופשה והחזרי הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה ממנה.
עובדות
- התובע עבד כמעצב שיער במספרה אצל הנתבע, החל מתאריך 1.2.2008 ועד לתאריך 31.12.2014 (להלן - תקופת העסקה).
- הנתבע, ספר עצמאי בעל מספרה בעיר אשדוד בה הועסק התובע, שנסגרה משכבר נכון למועד הגשת התביעה.
השאלות השנויות במחלוקת
- מהו שכרו והיקף משרתו של התובע.
- האם זכאי התובע להפרשי שכר מינימום והפרשי תגמול בעד עבודה בשעות נוספות. ככל שכן, באיזה שיעור.
- האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולפיצויי בגין הלנתם. ככל שכן, באיזה שיעור.
- האם זכאי התובע לדמי הבראה. ככל שכן, באיזה שיעור.
- האם זכאי התובע להפרשות תגמולי מעסיק לפנסיה. ככל שכן, באיזה שיעור.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
