ולדימיר נ' כח - עוצמה בע"מ

החלטה

1.ביום 6.3.2011 הגיש התובע כתב תביעה כנגד הנתבעת.

2.משחלף המועד להגשת כתב הגנה מטעם הנתבעת ולא הוגשה בקשה ו/או תגובה מתאימה מטעם הנתבעת, נעתר בית המשפט ביום 26 יוני 2011 לבקשת התובע למתן פסק דין בהעדר, וניתן פסק דין על יסוד כתב התביעה אשר חייב את הנתבעת לשלם למשיב סכומים שונים בגין פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת,דמי הבראה, פדיון חופשה והפרשה לגמל.

3. ביום 27.6.2011, יממה לאחר מתן פסק הדין, הגישה הנתבעת בקשה למתן ארכה להגשת כתב הגנה.

4.בבקשת הארכה, נטען כי הטעם לבקשה להארכת המועד להגשת כתב הגנה נעוץ במצבה הרפואי של ב"כ הנתבעת אשר בשל סיבוך הריון, נבצר ממנה לנהל ההליך המשפטי ולתת הנחיות לנתבעת ו/או מי מטעמה בכל הנוגע לטיפול בתביעה דנן.

5.תקנה 125 לתקנות תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 עניינה הארכת מועדים וזו לשונה:

"מועד או זמן שקבע בית הדין או הרשם לעשיית דבר שבסדר הדין או שבנוהג, רשאי הוא,

לפי שיקול דעתו ובאין הוראה אחרת בתקנות אלה, להאריכו מזמן לזמן, אף שנסתיים המועד או הזמן שנקבע מלכתחילה; נקבע המועד או הזמן בחיקוק, לרבות בתקנות אלה, רשאי הוא להאריכם מטעמים מיוחדים שיירשמו".

מכאן, על מנת שתתקבל בקשה להארכת מועד, על המבקש להצביע על "טעם מיוחד" אשר יצדיק היענות לבקשה.נ

6. בית דין זה נוקט במדיניות המעדיפה ברור המחלוקת בין בעלי הדין על ידי קיום דיון

לגופו של עניין אף בבחינת הטיעונים לקיומו של "טעם מיוחד" המצדיק מתן הארכת מועד.ב

7. במקרה זה, שוכנעתי כי משקלם של הטעמים שצויינו בבקשה, יש בהם "טעם מיוחד"

להארכת המועד מאחר והטיפול המשפטי התעכב בשל גורם חיצוני שלא היה תלוי בנתבעת, מצבה הבריאותי של באת כוחה, וכן מועד הגשת הבקשה בסמוך למועד מתן פסק הדין.

8. סיכומו של דבר, פסק הדין שניתן ביום 26 יוני 2011, מבוטל.ו

9.בשים לב לנסיבות הבקשה, הטלת הוצאות תישקל בסיומו של ההליך.

10.הנתבעת תגיש כתב הגנה תוך 15 יום מיום קבלת החלטתי זו.

11.המזכירות תקבע מועד לדיון בהתאם ליומן.

ניתנה היום, כ"ו סיון תשע"א, 28 יוני 2011, בהעדר הצדדים.