וינקלר צפורה ואח' נ' מסע אחר בע"מ ואח'

פסק דין

מונח בפני ערעורה של יוליה פריליק-ניב (להלן: המערערת) על הכרעת עו"ד רון שחר, המנהל המיוחד לחברת מסע אחר בע"מ (בפירוק) (להלן: המנהל המיוחד והחברה, בהתאמה), אשר דחה את תביעתה בסך 7,000 ₪ בגין דמי הודעה מוקדמת.

המערערת עבדה בחברה החל מיום 14.6.2006. ביום 24.3.2008 ילדה המערערת את בנה ויצאה לחופשת לידה. בהסכמת מנכ"ל החברה הוארכה החופשה עד לתום חודש אוקטובר אותה שנה, וביום 1.11.2008 שבה המערערת לעבודה. ביום 1.12.2008, כחודש לאחר ששבה לעבודתה, פוטרה המערערת. הפיטורים נכנסו לתוקפם ביום 31.12.2008 (היינו, כעבור חודשיים מהיום בו שבה לעבודה).

על פי סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים, חל איסור לפטר עובדת בתקופה של 60 ימים שלאחר תום חופשת הלידה, וכן חל איסור על מתן הודעת פיטורים בתקופה האמורה, אלא בהיתר של שר התמ"ת (היתר אשר לא נתקבל בענייננו). כמו כן, סעיף 9(ג)(3) לאותו חוק אוסר על חפיפה בין תקופת 60 הימים האמורה לבין ימי ההודעה המוקדמת. נוכח האמור לעיל, יוצא כי המערערת הייתה זכאית לעבוד בחברה לפחות 90 ימים החל ממועד שובה לעבודה, היינו עד לסוף חודש ינואר 2009. מניין ימים זה כולל את תקופת 60 הימים בהן חל איסור על פיטוריה וכן את תקופת ההודעה המוקדמת, העומדת בענייננו על 30 ימים. בנסיבות אלה, נשללה מן המערערת, הלכה למעשה, תקופת ההודעה המוקדמת לה היא זכאית על פי דין.

נוכח האמור לעיל, דין הערעור להתקבל. בנסיבות העניין תישא קופת הפירוק בהוצאות המערערת בסכום של 3,000 ₪ + מע"מ, אשר יישא ריבית והצמדה כדין מהיום ועד יום התשלום.

ניתן היום, ו' חשון תשע"א, 14 אוקטובר 2010, בהעדר הצדדים.