וגנגיים נ' שחק אבטחה בע"מ

פסק דין

לפניי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הבראה, חגים, פיצוי בגין העדר הפרשה לפנסיה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, והחזר ניכויים בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת, משך תקופה של כארבע שנים.

מכתבי הטענות, נספחיהם והדיונים שהתקיימו לפניי, עולה כי העובדות שלהלן, אינן שנויות במחלוקת בין הצדדים:

התובע הועסק אצל הנתבעת כעובד ניקיון, החל מיום 4.12.2003 ועד ליום 31.7.2007 ובסה"כ 43.87 חודשים;

בכל התקופה הרלוונטית, התובע שובץ לעבודה בבנין "בזק" (להלן: "מתקן בזק");

סמוך לפני הפסקת עבודתו, הסתיימה ההתקשרות בין הנתבעת למתקן בזק;

התובע השתכר שכר מינימום שעתי;

שכרו האחרון של התובע עמד ע"ס 19.95 ₪ לשעה;

תלושי המשכורת שיקפו נאמנה את התשלומים ששולמו לתובע;

מפאת התיישנות, ובשים לב כי התביעה הוגשה ביום 19.2.2012, התובע אינו זכאי לזכויות סוציאליות בגין התקופה שקדמה לחודש פברואר 2005;

טענות הצדדים

טענות התובע

לטענת התובע, הוא זכאי לרכיבי התביעה מתמצית הנימוקים הבאים:

התובע עבד במתקן בזק החל מספטמבר 2002 באמצעות חברת "ש.א.ס בע"מ" ועם הפסקת ההתקשרות בין "חברת ש.א.ס" למתקן בזק, הוא המשיך בעבודתו באותו מקום תחת הנתבעת;

התובע עבד במשרה מלאה ויש לחשב את זכויותיו בהתאם;

הנתבעת הפסידה את המכרז במתקן בזק ולא הציעה לתובע הצעת עבודה מתאימה. כפועל יוצא מכך, נסיבות הפסקת עבודתו של התובע מזכות אותו בפיצויי פיטורים;

יש לזקוף את התשלומים ששולמו לתובע בגין דמי הבראה בשנתיים האחרונות על חשבון חוב עבר;

לתובע לא שולמו דמי חגים כלשהם;

עד לחודש פברואר 2007 לא הופרשו בגין התובע כספים לפנסיה;

התובע הועסק שעות נוספות מבלי לקבל בגינם גמול מלא;