בפנינו תביעתה של עובדת זרה, אשר הועסקה במעונה הפרטי של הנתבעת 2, לתשלום הפרשי שכר לשכר מינימום, תשלום עבור שעות נוספות, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה והבראה, ושכר עבודה עבור חודש דצמבר 2003.
ואלו העובדות העומדות בבסיס התביעה דנן :
1. התובעת, הגב' אלין גבטינו, הינה עובדת זרה מהפיליפינים, אשר הועסקה כמטפלת עבור הנתבעת 2 ,באמצעות חברת "דנאל (אדיר יהושוע) בע"מ (להלן: "דנאל") המתמחה בגיוס והשמת מטפלות זרות בישראל.
2. התובעת עבדה בביתה של הנתבעת 2 וזאת החל מיום 27/12/01 ועד ליום 26/12/03.
3. הנתבעת 2, הגב' דייזי אשר (להלן: "דייזי" ו/או "הנתבעת 2") הינה אישה מבוגרת המתגוררת לבדה בביתה, ואשר זכאית לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי, הנתבעת 1, הגב' אורנה אשר (להלן: "אורנה" ו/או "הנתבעת 1") הינה כלתה של הנתבעת 2, אשר מתגוררת בסמוך אליה, כאשר הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה האם התקיימו בין הנתבעת 1 לתובעת יחסי עובד - מעביד, שאלה אליה נידרש בהמשך.
4. תשלום שכרה של התובעת נעשה משני מקורות: האחד - גמלת הסיעוד לה הייתה זכאית הנתבעת 2, אשר באמצעותה שולמה לתובעת, על ידי חברת דנאל, מחצית משכרה ישירות לחשבונה הפרטי בבנק, יתרת השכר שולמה לתובעת על ידי הנתבעת 1 במזומן.
5. תמורת עבודתה העמידו הנתבעות לרשות התובעת חדר בביתה של דייזי, נשאו בהוצאות כלכלתה ושילמו לה משכורת חודשית בסך 500 $ במהלך 18 חודשי העבודה הראשונים, ו- 550 $ בחצי השנה האחרונה. בנוסף, שולמו לתובעת , נוסף על משכורתה, החזרי הוצאות נסיעה, דמי כלכלה, ואש"ל בסך 320 ש"ח לחודש במהלך 18 חודשי עבודתה הראשונים, ו- 420 ש"ח לחודש, במהלך חצי השנה האחרונה.
6. התובעת התפטרה מעבודתה, כאשר הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה האם יש לראות בהתפטרותה של התובעת כדין מפוטרת, כאמור בסעיף 11 (א) לחוק פיצוי פיטורים, תשכ"ג - 1963 (להלן: "חוק הפיצויים").
7. ביום 28/01/04 ערכה הנתבעת 1 לתובעת "גמר חשבון העסקה", במסגרתו שולמו לתובעת 300 $ , ובמסגרת זאת התובעת חתמה על שני "כתבי ויתור", אחד באנגלית ואחד בעברית,
נספח ב-1
ו-
נספח ב-2
, לתצהירה של הנתבעת 1, בנקודה זו נציין כי הצדדים לא נדרשו בכתבי טענותיהם לעצם קיומם ו/או תוקפם של כתבי הויתור, על כן לא נדרשנו בהכרעתנו לסוגיה זו.
המחלוקות בין הצדדים
ואלו עיקרי המחלוקות שבין הצדדים בתיק זה:
8. האם התקיימו יחסי עובד - מעביד בין התובעת לנתבעת 1 כטענת התובעת, או שמא, כטענת הנתבעות, יחסי העובדה התקיימו בין הנתבעת 2 לתובעת בלבד.
9. בנוסף לאמור לעיל, חלוקים הצדדים ביניהם בשאלת היקף שעות עבודתה של התובעת בפועל אצל הנתבעת 2, לאור תביעתה של התובעת לתשלום תוספת של 30% מגובה שכר המינימום, כמו כן חלוקים הצדדים ביניהם בשאלה האם קיבלה התובעת שכר מינימום, בהתחשב בניכויים אותם רשאיות היו הנתבעות לנכות משכרה.
10. האם יש לראות בנסיבות התפטרותה של התובעת, נסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 11 (א) לחוק פיצוי פיטורים.
11. בנוסף, חלוקים הצדדים ביניהם בשאלה האם התובעת זכאית לפדיון חופשה שנתית ודמי הבראה ואם כן באיזה סכום.
דיון והכרעה
12. מטעם התובעת הוגש תצהיר עדות ראשית של התובעת. לציין, כי כתב התביעה שבנדון, הוגש ביום 22/04/04, וביום 21/09/04 הוגשה בקשה מטעם התובעת לגביית עדות מוקדמת, לנוכח העובדה שביום 26/12/04 עמד לפקוע תוקפה של ויזת העבודה שברשותה. משכך, נגבתה עדותה של התובעת ביום 28/09/04 בפני כב' הרשמת דגית ויסמן (ראה: פרוטוקול העדות המוקדמת בבש"א 6775/04 - להלן: "פרוטוקול העדות המוקדמת").
13. מטעם הנתבעות הוגשו תצהירי עדות ראשית, הנתבעות נחקרו בפנינו ביום 31/03/05, על תצהיריהן. כמו כן, הוזמנה לעדות מטעם הנתבעות הגב' ויקי כהן, אשר משמשת בתפקידה כרכזת עובדים זרים בחברת דנאל. הב' כהן נחקרה בפנינו ביום 17/11/05 בחקירה ראשית ונגדית.
משהוגדרו המחלוקות שבין הצדדים, נפנה להלן לדון בהן, ותחילה נפנה לטענותיהם המקדמיות של הנתבעות.
