אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הלוי נ' היכל שלמה המרכז למורשת היהדות

הלוי נ' היכל שלמה המרכז למורשת היהדות

תאריך פרסום : 05/02/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
53593-08-10
30/01/2014
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
יהודה הלוי אלדמע
הנתבע:
היכל שלמה המרכז למורשת היהדות
פסק-דין

פסק דין

התובע, מר יהודה הלוי אלדמע, הינו בוגר לימודי תעודה במוזיאולוגיה ועוסק משך עשרות שנים בתחום המוזיאולוגי.

הנתבעת הינה עמותה המקיימת מרכז למורשת היהדות בירושלים, הכולל מוזיאון.

התובע הועסק על ידי הנתבעת כמנהל ואוצר המוזיאון של הנתבעת החל מיום 17.1.01 עד לפיטוריו ביום 31.12.09.

לאחר פיטוריו הגיש התובע תביעה זו לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון ימי מחלה, פדיון ימי חופשה, פיצויי הלנת שכר, פיצויי בגין פיטורים ללא שימוע וגמול עבודה בשעות נוספת.

במהלך ניהול ההליך הנתבעת סילקה את חובה לתובע בגין פדיון ימי מחלה.

עובדות

העסקת התובע נעשתה על פי הסכם עבודה אישי שנחתם בין הצדדים ביום 17.1.01. על פי ההסכם, תפקיד התובע הוגדר כ"אוצר המוזיאון ומנהלו". התובע הוכפף במישרין למנכ"ל עמותת הנתבעת ותוכניותיו בתחום המוזיאלי הוכפפה לאישורים של הנהלת העמותה. משכורתו של התובע נקבעה בסך 16,000 ₪ בששת חודשי עבודתו הראשונים, ו-20,000 ₪ לאחר מכן. אין חולק כי בעת סיום עבודתו משכורתו של התובע עמדה על סך 20,069 ₪.

על פי הסכם העבודה, הוגדרה משרת התובע כ"משרה מלאה במשך 5 ימי עבודה בשבוע". התובע התחייב בהסכם להקדיש את מיטב זמנו לניהול המוזיאון, ואולם הוסכם כי התובע זכאי לעבודה בעבודה נוספת לרבות מתן הרצאות, כתיבה והדרכת סיורים שלא בשעות העבודה, בכפוף לאישור הנתבעת.

על פי ההסכם, התובע היה זכאי ל-22 ימי חופשה שנתית בשנה. נקבע כי החופשה ניתנת לצבירה עד 65 יום וכי התובע יהיה זכאי לפדות את עודף ימי החופשה שלא נוצלו על ידו כל אימת שייצברו לזכותו למעלה מ-50 ימי חופשה.

על פי החוזה, כל צד רשאי להביאו לסיום בהודעה מוקדמת של שלושה חודשים.

ביום 30.9.09 כתב יו"ר הנהלת הנתבעת, מר משה מושקוביץ, לתובע מכתב סיום העסקה, בזו הלשון:

"לכבוד

מר יהודה הלוי אלדמע

כאן

לידידי יהודה רב שלומות,

בהמשך ובנוסף לשיחתנו בע"פ, הריני בא להודיעך גם בכתב את אשר מסרתי לך בדבר סיום החוזה בינינו.

אני רוצה לחזור ולהדגיש כאן על דעת ההנהלה כולה את הערכתנו הרבה לעבודתך במשך תשע שנים, בהם הקימות למעשה מחדש את המוזיאון ועמדת בראשו כאוצר וכמנהל. מסירותך לעבודה ותרומתך לפיתוח תוכניות חינוכיות ומוזיאליות וכו' מהוות אבני יסוד לעבודתנו.

עקב שינויים בתפיסה הכוללת של שימוש בבניין וייעודו של היכל שלמה, רואה ההנהלה צורך בשינוי פרסונאלי וארגון מחדש של היש הקיים, לקראת תוכניות פיתוח נרחבות שבדעתנו לבצע.

בהתאם לחוזה בינינו עלינו להודיעך על סיומו שלושה חודשים מראש וכך אנו עושים בזה. בהתאם לכך, סיום עבודתך אצלנו יהיה ב-31.12.09.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ