החלטה בתיק ס"ע 18373-06-11

1.         מבקש 1 (להלן - עמיר) הנדסאי אלקטרוניקה, הועסק ע"י המשיבה מחודש פברואר 2006 ועד לפיטוריו ביום 29/5/11.

2.         מבקש 2 (להלן - אסולין) הועסק על ידי המשיבה בתפקיד טכנאי בדיקות, החל מיום 30/8/06 ועד לפיטוריו ביום 31/5/11.

3.         שני המבקשים עתרו בבקשה למתן צו מניעה זמני המורה על ביטול הפיטורים.

4.         הצדדים הגישו עמדתם בכתב, העדים נשמעו ולאחר מכן הוגשו סיכומים.

5.         המערך ההסכמי במשיבה

א.         על המשיבה חלים הסכמים קיבוציים כפי שנחתמו ונחתמים מעת לעת בינה לבין הסתדרות העובדים החדשה.

ב.         בהסכם קיבוצי משנת 1978 נקבעה תקופת נסיון לעובדים במפעל, ל- 12 חודשים.

ג.          בהסכם משנת 1995 הוארכה תקופת הנסיון ל- 30 חודשים, במהלכם לא יוקנה לעובדים מעמד של עובדים קבועים.

ד.         בשנת 2003 נחתם הסכם קיבוצי נוסף לפיו תקופת הנסיון לעובדים (המכונים עובדי דור ג') תעמוד על 48 חודשים.

ה.         כנטען בתגובה לבקשה, בהסכמי העבודה של המבקשים, צויין שהם משתייכים לעובדי דור ג' וכי בהתאם להסכם 2003, עומדת תקופת הנסיון שלהם על 48 חודשים.

ו.          בשל מצב כלכלי קשה אליו נקלעה החברה בשל המשבר העולמי, נחתמו הסכמים המאריכים את תקופת הנסיון שנקבעה בהסכם 2003:

1.         ביום 29/7/10 נחתם הסכם קיבוצי המאריך את תקופת הנסיון בחמישה חודשים.

2.         ביום 27/12/10 נחתם הסכם קיבוצי המאריך תקופת הנסיון בחודשיים נוספים.

3.         ביום 27/2/11 נחתם הסכם קיבוצי המאריך תקופת הנסיון בשלושה חודשים נוספים.

6.         המבקש דוד עמיר

מחומר הראיות כפי שעולה בשלב זה, הובהר כי במקביל להסכמים הנ"ל, נחתם הסכם נוסף המתייחס למבקש 1 והמאריך את תקופת הנסיון שלו בשנה, עד ליום 1/2/11.

            המסמך שהוצג, נספח 10 לטיעוני המשיבה, נושא חותמת של ועד העובדים וההסתדרות וכן של המשיבה. בשלב זה לא ברור האם נרשם כהסכם קיבוצי. הובהר שהמבקש לא קיבל מסמך בכתב בעניין זה ולא נדרשה הסכמתו לכך.

            יחד עם זאת, המבקש אישר שנודע לו על הסכם זה בזמן אמת, ממנהלו הישיר.

7.         על פי המערך ההסכמי כפי שהוצגו בשלב זה, ההסכם מפברואר 2010 המאריך תקופת הזמניות לשנה וההסכמים הכלליים משנת 2010 ו- 2011, עולה לכאורה כי תקופת הזמניות של מבקש 1 הוארכה עד 1/7/11.