הארגון הארצי של עובדי החברה למתנ"סים נ' החברה למתנ"סים מרכזים קהילתיים בישראל

החלטה

1. ביום 18.8.08 הגישה המבקשת בקשת צד בסכסוך קיבוצי, ובקשה דחופה לצו מניעה וסעדים זמניים. הסעדים שנתבקשו הם אלה:

א.להורות למשיבה שלא לבצע מהלכים של מינוי בכירים ו/או פיטורי עובדים באופן חד צדדי, מבלי להגיע להסכמות עם ארגון העובדים.

ב.לקבוע כי כל שינוי במצבת העובדים, השונה מהמוסכם בהסכם הרה-ארגון מחייב מו"מ והסכם חדש בין הצדדים.

ג.לקבוע כי כל שינוי בנוהג הקיים, המבוסס על חוקת העבודה, המשנה את מעמדה והיקף סמכויותיה ופעילותה של ועדת כח אדם מחייב הסכמת הצדדים.

ד.לקבוע כי כל שינוי נוהל בחירת מא"זים, עליהם חלה החוקה מחייב מו"מ בין הצדדים.

ה.ליתן כל סעד אחר שימצא לנכון.

ביום 24.12.08 ניתן צו הקובע כי:

"לפיכך אנו נעתרים לבקשה למתן צו מניעה זמני המורה האוסר על המשיבה לקיים כל צעד או הליך בעניין בחינת ושיבוץ מועמד לתפקיד

סמנכ"ל או לתפקידי מנהלי איזורים במשיבה עד למתן החלטה בהליך העיקרי"

בזמן שחלף מאז ועד עתה ביקשו הצדדים פעמים אחדות לדחות את מועד הדיון בתיק העיקרי משום שהם מנהלים משא ומתן. בדיון שהתקיים בסופו של דבר ביום 28.6.10 התברר כי חלו שינויים רבים אצל המשיבה, חלקים מן הבקשה שהוגשה אינם רלבנטיים עוד. לפיכך התבקשה המבקשת להודיע מה הן המחלוקות בתיק.

2.בהודעתה מיום 5.7.10 הודיעה המבקשת כי היא מבקשת שבית הדין ידון במחלוקת העיקרית התלויה ועומדת בין הצדדים. המבקשת טוענת כי יש להכריע למשל בשאלה באילו משרות תדון הוועדה בשבתה כוועדה למינוי בכירים, ובהרכב הוועדה. כעולה מן הבקשה, סעדים אלה לא התבקשו בה כלל. מדובר בנושאים חדשים שלא הועלו, בעוד שחלק מן הנושאים שהועלו בבקשה אינם רלבנטיים עוד.

4. לפיכך עם עומדת המבקשת על בקשתה תגיש בקשה מתוקנת, ותמקד את הנושאים השנויים במחלוקת בין הצדדים.

5.בקשה מתוקנת כאמור תוגש תוך 21 יום.

6.תשובה לבקשה תוגש תוך 21 יום מיום שתומצא הבקשה למשיבה.

7.דיון מוקדם בבקשה יתקיים ביום 11.11.10 בשעה 13:00.

ניתנה היום, י"ב אלול תש"ע, 22 אוגוסט 2010, בהעדר הצדדים.