חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ד"מ 43620-03-14

: | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
43620-03-14
6.9.2016
בפני השופטת:
ד"ר אריאלה גילצר-כץ

- נגד -
התובע:
GEBRECHRISTOS MULUGETA
עו"ד דניאל ועקנין 		הנתבעות:
1. פיפלקס טריידינג גרופ בע"מ ח.פ. 51428885
2. ענבר (י.צ.) שרותים בע"מ ח.פ. 512344672

עו"ד צפריר פז
פסק-דין
 

האם ענבר הייתה מעסיקתו של התובע – זוהי השאלה העומדת להכרעתנו.

 

העובדות וטענות הצדדים:

 

1.התובע עבד באתר של א. דורי בנייה בע"מ.

 

2. התיק דנא עבר גלגולים רבים, כפי שפירטנו בהחלטתנו מיום 2.3.16.

 

3. לטענת התובע, ענבר (י.צ.) שרותים בע"מ העסיקה אותו (להלן: "ענבר" או "הנתבעת"). התובע עותר לפיצויי פיטורים (17,274 ₪), חלף הודעה מוקדמת (7,168 ₪) דמי הבראה (4,506 ₪) פדיון חופשה (9,449 ₪), דמי חגים (5,213 ₪), הפרשות לפנסיה (12,470 ₪), פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר (2,000 ₪) ואי ביצוע שימוע (2,000 ₪).

 

4. הנתבעת טוענת כי כלל לא העסיקה את התובע.

 

עדויות:

 

שמענו את עדות התובע ואת עדותה של גב' סימה ענבר, מנהלת הנתבעת.

כמו כן העיד מטעם התובע עוה"ד הראל יוסף דהן.

 

הכרעה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לצפייה הורד קובץ לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>