- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 41513-02-16
|
ד"מ בית דין אזורי לעבודה חיפה |
41513-02-16
25.12.2016 |
|
בפני השופטת: מיכל פריימן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: עבדאללה סואעד עו"ד עפיף פרח |
הנתבעת: קבוצת המוביל החדש בע"מ עו"ד אסדי מועמר |
| החלטה | |
1.בפני בקשה לביטול פסק דין שניתן ביום 4.09.16 ואשר מחק את תביעתו של התובע, מר עבדאללה סואעד (להלן "המבקש") בשל אי הגשת תצהיר עדות ראשית.
2.המבקש נדרש בהחלטת יום 30/5/16 להגיש תצהיר עדות ראשית תוך 30 יום מקבלת תלוש שכר .
משלא פעל כמתחייב, ניתנה ביום 12.7.16 החלטה כדלקמן:
"טרם הוגש תצהיר התובע.
אם לא יוגש תוך 15 יום מהיום, התביעה תמחק"
3.ביום 4/9/16, משלא הוגש התצהיר, ניתן פסק הדין המוחק התביעה.
עיקר טענות המבקש:
4.בהתאם להחלטת בית הדין מיום 12.7.16, מניין הימים להגשת תצהירים מטעמו תם ביום 12.9.16, זאת הואיל וימי הפגרה מיום 20.7.16, עד ליום 6.916, לא נחשבים במניין הימים.
לטענתו, בית הדין לא ציין בהחלטתו כי ימי הפגרה יבואו במניין הימים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
