ד"מ 14147-09-14 מימון נ' דרור כנף תפעול ושירותים בע"מ

1.התובעת, סמדר מימון (להלן – העובדת) הועסקה אצל הנתבעת, דרור כנף תפעול ושירותים (להלן –המעסיקה) בביצוע עבודות ניקיון החל מחודש 6/06.

2.בהליך זה יש להכריע בשאלות הנוגעות להפרשים ברכיבי פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, פנסיה ודמי הבראה בהתייחס לתקופת העבודה והיקף המשרה.

כמו כן על בית הדין להכריע אם יש מקום לחייב את הנתבע 2, מר משה דדון (להלן – דדון) בחובותיה של המעסיקה.

רקע עובדתי

3.אין מחלוקת כי העובדת הועסקה אצל המעסיקה החל מחודש 6/06 בביצוע עבודות ניקיון. עוד מוסכם כי העובדת הועסקה בשכר לשעה בהתאם לתעריפים שצוינו בתלושי השכר, ובמתכונת עבודה של 5 ימים בשבוע.

4.הצדדים מסכימים עוד כי תלושי השכר משקפים את השכר ששולם בפועל, וכן כי שעות וימי העבודה שצוינו בהם משקפים נכונה את שעות העבודה שבוצעו בפועל.

5.על יחסי הצדדים חלות הוראות צווי ההרחבה הרלוונטיים בענף הניקיון (כעולה מההודעה על תנאי עבודה – ת/2).

6.העובדת טענה, וטענתה זו לא נסתרה, כי יצאה לחופשת לידה ביום 31.10.12, ילדה את בתה ביום 23.11.12, וביום 10.2.13 הודיעה למעסיקה כי היא מתפטרת כדי לטפל בילדה (נספח 3 לכתב התביעה).

היקף המשרה

7.העובדת טענה כי הועסקה בהיקף משרה מלאה, ובהתאם לכך יש לחשב את זכויותיה. מנגד, טענה המעסיקה כי היקף המשרה עומד על 80%.