ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
|
2315-09
15/11/2010
|
בפני השופט:
יוחנן כהן
|
- נגד - |
התובע:
גווילי אליהוע"י ב"כ עוה"ד סופיה מיכאלי
|
הנתבע:
מבני שקן חברה קבלנית לבניין בע"מע"י ב"כ עוה"ד חסין גז עינת
|
פסק-דין |
פסק דין
עסקינן בתביעה לתשלום פיצויי פיטורים בטענה של התפטרות התובע מטעמי בריאות בהתאם להוראת סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים").
העובדות הצריכות לענייננו
1.התובע, יליד 1946, עבד אצל הנתבעת החל מיום 1/12/00 ועד ליום 22/6/03.
2.הנתבעת הינה חברה לבניין (להלן: "הנתבעת" או "החברה").
3.ביום 22/6/03 נפגע התובע במהלך עבודתו בכתף שמאל. התובע פנה באותו היום לקבלת טיפול רפואי בביה"ח ברזילי, כעולה ממכתב השחרור מיום 22/6/03 (נספח "א" לתצהיר התובע). מאותו המועד לא שב התובע לעבודתו.
4.הנתבעת חתמה לתובע על טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה וכן על טופס 250 – "הודעה על פגיעה בעבודה", כאשר בתיאור התאונה נרשם כי התובע נחבל בעת שהחליק על ערימת חול, באתר הבניה של הנתבעת, נפל לאחור על קצה הטרקטור, ונחבל בכתף שמאל (ראה נספח "א" ונספח "ו" לתצהיר התובע).
5.המוסד לביטוח לאומי הכיר בפגיעה כבתאונת עבודה. לתובע שולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה מיום 23/6/03 ועד ליום 20/9/03.
6.ביום 1/9/03 נבדק התובע על ידי רופאה תעסוקתית אשר קבעה כי: "לפי מצבו הבריאותי הנוכחי זקוק לוועדה רפואית בביטוח לאומי" (ראה נספח "ד" לתצהיר התובע).
7.ביום 23/1/04 קבעה ועדה רפואית לתובע נכות רפואית צמיתה בשיעור של 10% לפי סעיף ליקוי 42(1)(ד)I, בגין הפציעה בכתף שמאל, החל מיום 21/9/03.
כמו כן הוועדה הפעילה את תקנה 15 (נכות תפקודית), תוך שציינה כי התובע יתקשה לעבוד בעבודתו עם היד הפגועה, כך שנכותו המשוקללת של התובע נקבעה בשיעור של 12.5% (ראה נספח "ה" לתצהיר התובע).
8.הנתבעת הוציאה מכתב "הפסקת עבודה" ובו נרשם בהאי לישנא:
"הריני לאשר בזאת כי בתאריך 22/6/03 הופסקה עבודתו של אליהו גוילי מס' ת.ז. 42185207 עקב תאונת עבודה בתאריך זה".
(נספח "ז" לתצהיר התובע).
9.בעקבות כך הוגשה התביעה הנוכחית לתשלום פיצויי הפיטורים בגין התפטרות נוכח מצב בריאות לקוי.
גדר המחלוקת
10.האם השכיל התובע להוכיח כי התפטר מחמת מצבו הרפואי על פי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים?
המצב המשפטי
11.בסעיף 6 לחוק פיצויי הפיטורים נקבע:
"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים".