אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ב"ל 61925-06-1327 לוי נ' המוסד לביטוח לאומי

ב"ל 61925-06-1327 לוי נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 20/07/2015 | גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
61925-06-13
27/08/2014
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובעת:
טליה לוי
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד הילה גולן
פסק דין

 

 

 

1.לפנינו תובענה, במסגרתה עותרת המערערת כנגד החלטת הנתבע; לפיה היא אינה זכאית למענק עבודה מועדפת, מאחר ואינה עומדת בתנאי סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה – 1995 (להלן: "החוק"), וכמפורט בלוח ח' לחוק.

 

לשיטת הנתבע, התובעת לא עבדה במקום עבודה וכן לא בסוג עבודה אשר הוכרו כעבודה נדרשת. עוד טען הנתבע, שהתובעת עבדה בחברה לייבוא ושיווק, ולא בבית מלאכה.

 

2.התובעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה, עליו נחקרה, ובנוסף העידה גב' רונית לוי, המשמשת כמנהלת חשבונות בחברה בה עבדה התובעת. למען שלמות התמונה יצויין, כי בעל החברה הינו אביה של התובעת והעדה מטעמה הינה אמה.

לאחר קיום מסכת הראיות, סיכמו הצדדים את טענותיהם בעל פה, ואף צירפו פסיקה מטעמם על מנת לתמוך בטענותיהם, והתובעת הגישה השלמת סיכומים שם התייחסה לפסיקה אליה הפנה הנתבע.

 

3.לאחר עיון בכתבי הטענות, בתצהיר התובעת, בעדויות שנשמעו, בסיכומי הצדדים ובפסיקה אשר הוגשה על ידי הצדדים, הננו קובעים כי דין התובענה להתקבל, ונפרט.

 

הדין החל

 

4.בפרשת טל קבע בית הדין הארצי לעבודה את הדברים הבאים:

 

"8. הזכאות למענק קבועה בסעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, אשר בהגדרת "עבודה מועדפת" בו מפנה לעבודה במקום או בסוג המפורט בלוח ח'.

לוח ח' כולל סוגי עבודות שונות כגון עבודה בלתי מקצועית בתחנות דלק, עבודה בבניין, בבתי מלון, באתרי גידולים חקלאיים ובתי אריזה, ועוד. הפריטים הרלוונטיים לענייננו בלוח ח' מופיעים בפסקה (ו) שלשונה: "במפעלי תעשיה ובבתי מלאכה... (3) עבודות בלתי מקצועיותעבודה בלתי מקצועית בתעשיות הבניה, המזון והטקסטיל ובתעשיות אחרות, לרבות הפעלת מכונות ועבודת ניקיון, ולמעט עבודה פקידותית".

על תכליתו של החוק בעניין זה עמדה הפסיקה בכמה וכמה הזדמנויות. נפסק, כי התכלית היא לעודד הפניית חיילים משוחררים להשתלב בסוגי עבודות, בלתי מקצועיות בעיקר, בשל נחיצותן למשק המדינה ולכלכלתה, במקומות עבודה ובענפי עבודה הסובלים ממחסור כרוני של עובדים. כמו כן, אחת ממטרות החוק היא לתמרץ חיילים משוחררים להשתלב בשוק העבודה ולמנוע את כניסתם למעגל האבטלה. לצורך יישומו של החוק נדרש בית הדין לבחון את אופי העבודה ואת טיבו של מקום העבודה. [ראו עב"ל 630/05 יפית עיניהמוסד לביטוח לאומי (ניתן ביום 9.9.2007); עב"ל 1188/04 המוסד לביטוח לאומידן חורי ואח' (ניתן ביום 15.2.2005); עב"ל 20165/97 סטניסלב מנביץהמוסד לביטוח לאומי, פד"ע לה 193 (2000); עב"ל 314/99 המוסד לביטוח לאומימיכל גוטמן (היימן), (ניתן ביום 7.11.2000); עב"ל 20344/97 המוסד לביטוח לאומיאלון מלכה, פד"ע לד 633 (1999); עב"ל 20243/97 עזר מטרניהמוסד לביטוח לאומי, פד"ע לו 326 (2001)]."

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ