אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> א.מ. נ' המוסד לביטוח לאומי

א.מ. נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 29/05/2017 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה חיפה
61431-05-16
18/04/2017
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
תובע:
א.מ.
עו"ד מרדכי עמוס
נתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד רישין נקש
החלטה

 

בתביעה זו עלינו להכריע בשאלה, האם לתובע אירע ביום 26.6.15 אירוע חריג בעבודה, בעקבותיו לקה בליבו?

בשלב זה, עלינו לקבוע אם אירע כלל אירוע חריג בעבודת התובע ביום 26.6.15.

רקע עובדתי שאינו שנוי במחלוקת

  1. התובע מועסק בעיריית חיפה כ-28 שנים. עיקר תקופת עבודתו בוצע באגף חופים, במנהל התפעול - תחילה עבד התובע כ-18 שנים כמציל, לאחר מכן כקב"ט חופים.

  2. בתקופה שבין 9/13 עוד 10/14 נבצר ממנהל אגף חופים לעבוד בעבודתו עקב מחלה, והתובע מונה כממלא מקומו בתקופת היעדרותו. על עבודתו זו קיבל התובע מכתב הערכה מראש מנהל התפעול בעיריית חיפה, שם צוין בין היתר, כי סקר שביעות רצון של תושבי העיר מעיד על שביעות רצון גבוהה וכי בהובלת התובע קודמו תהליכים בתחום עיסוקו, תוך שיתוף פעולה "יוצא מן הכלל" עם גורמים מחוץ לעירייה (נספח א' לתצהיר התובע).

  3. ב-18.11.13 הוענק לתובע פרס ייעול מעיריית חיפה על "הצעה להפעלת משאבה לשאיבת מי-ים לניקוי הטיילת בחוף קריית ים" (נספח ד' לתצהיר התובע).

  4. אף על פי כן, במהלך עבודתו בתפקיד זמני זה, נוצרו סכסוכים בין התובע לבין נציגי המצילים, בעקבות פניות שביצע התובע בקשר עם תפקודם הלקוי, לטענתו (מכתבים המעידים על סכסוכים אלו צורפו לבקשה לצו זמני, שתוזכר להלן, ת/1). במהלך תקופה זו אף נגנב לתובע מכשיר הטלפון הסלולרי, בו היו הקלטות של שיחות שניהל, אשר פורסמו שלא מרצונו ברבים וגרמו להעמקת הקרע. העימותים הללו הגיעו עד לבית משפט השלום, שם הוסכם כי הצדדים (לא ברור בדיוק מי חוץ מהתובע) ימנעו ממפגש זה עם זה (עמ' 2, ש' 27).

  5. ביום 25.5.15 הגיש התובע בקשה לצו מניעה זמני כנגד כוונת העירייה לניידו מתפקידו, וכך טען במסגרת זו (פ"ה 45593-05-15, ת/1):

    א.מנהל אגף החופים חזר לתפקידו בחודש 10/14, כאשר הוא חושד בתובע, שלא בצדק, שהוא מנסה להדיחו מתפקידו ועל כן החל להתנכל לו.

    ב.בהמשך, התובע סבר שתפקודו של מנהל האגף לקוי ואף עולה כדי שחיתות לכאורה ועל כך דיווח לגורמים שונים בעירייה. בתגובה מנהל האגף חדל לחתום על כרטיס העבודה של התובע; דרש ממנו למסור את מפתחות הרכב שקיבל לצורך עבודתו; החליף את מנעול הדלת במשרדו של התובע ואף פינה משם את הציוד שלו וכיו"ב.

    ג.ביום 17.2.15 פנה מנהל אגף החופים אל ראש מנהל התפעול וביקש ממנו להעביר את התובע מתפקידו באגף החופים, בעקבות אי סדרים באגף החופים ושימוש בלתי הולם במשאבי האגף (צורף לבקשה לסעד זמני).

    ד.בעקבות אירועים אלו, קיבל התובע ביום 19.5.15 הודעת מייל מהממונה על תנאי שירות בעירייה ובה נמסר לו כי החל מיום 12.5.15 הוא מתמנה לתפקיד רכז בטחון ואחראי משק ותחזוקה בחופי הרחצה העירוניים (סע' 20 לתצהיר התובע במסגרת הבקשה לצו זמני).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ