ב"ל 52621-08-10 איסקוב נ' המוסד לביטוח לאומי

בין הצדדים קיימת מחלוקת כיצד יש לחשב את משכורתו הרגילה של התובע לצורך חישוב דמי הפגיעה להם הוא זכאי.

עיקר העובדות לגביהן אין חולק:

1. התובע יליד 1967 עובד כנהג אוטובוס שכיר בחברת "דן" החל משנת 1995.

2. ביום 14/11/03 התובע נפגע בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.

3. לתובע נקבעה דרגת נכות צמיתה בשיעור 15% לאחר הפעלת תקנה 15.

4. ביום 24/3/09 שולם לתובע מענק חד פעמי על סך 48,461 ש"ח שחושב לפי בסיס שכר בסך 27,242 ₪ (להלן: "בסיס השכר המקורי").

   בסיס השכר המקורי חושב על פי השכר ששולם לתובע בשלושת החודשים שקדמו לחודש בו התרחשה התאונה על פי הפירוט הבא :

   אוגוסט 03 – 9,916 ₪

   ספטמבר 03 – 8,663 ₪ (בחודש זה התובע החסיר 3 ימי עבודה בגין מחלה).

   אוקטובר 03 – 8,663 ₪ (בחודש זה החסיר התובע 13 ימים בגין מחלה).

5. לאחר מספר שנים, ביום 24/11/09 נמסר לתובע כי נעשתה טעות בחישוב, וכי בסיס השכר הנכון צריך להיות 22,497 ₪ (להלן : "בסיס השכר המתוקן").

   בסיס השכר המתוקן חושב על פי השכר ששולם לו בשלושת החודשים שקדמו לחודש בו התרחשה התאונה על פי החישוב הבא :