ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
52621-08-10
24/08/2014
|
בפני השופטת:
אופירה דגן-טוכמכר
|
| - נגד - |
תובע:
בוריס איסקוב
עו"ד מ. גלעד
|
נתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד ש. צמיר
|
| פסק דין |
בין הצדדים קיימת מחלוקת כיצד יש לחשב את משכורתו הרגילה של התובע לצורך חישוב דמי הפגיעה להם הוא זכאי.
עיקר העובדות לגביהן אין חולק:
-
התובע יליד 1967 עובד כנהג אוטובוס שכיר בחברת "דן" החל משנת 1995.
-
ביום 14/11/03 התובע נפגע בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
-
לתובע נקבעה דרגת נכות צמיתה בשיעור 15% לאחר הפעלת תקנה 15.
-
ביום 24/3/09 שולם לתובע מענק חד פעמי על סך 48,461 ש"ח שחושב לפי בסיס שכר בסך 27,242 ₪ (להלן: "בסיס השכר המקורי").
בסיס השכר המקורי חושב על פי השכר ששולם לתובע בשלושת החודשים שקדמו לחודש בו התרחשה התאונה על פי הפירוט הבא :
אוגוסט 03 – 9,916 ₪
ספטמבר 03 – 8,663 ₪ (בחודש זה התובע החסיר 3 ימי עבודה בגין מחלה).
אוקטובר 03 – 8,663 ₪ (בחודש זה החסיר התובע 13 ימים בגין מחלה).
-
לאחר מספר שנים, ביום 24/11/09 נמסר לתובע כי נעשתה טעות בחישוב, וכי בסיס השכר הנכון צריך להיות 22,497 ₪ (להלן : "בסיס השכר המתוקן").
בסיס השכר המתוקן חושב על פי השכר ששולם לו בשלושת החודשים שקדמו לחודש בו התרחשה התאונה על פי החישוב הבא :
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת