מ.ב. נ' המוסד לביטוח לאומי

האם סמינר בו השתתפה התובעת ובמהלכו נפצעה בידה הימנית הוא בבחינת פעילות נלווית לעבודה ומשכך יש להכיר בפגיעתה כתאונת עבודה? זו הסוגיה הדורשת הכרעה בתובענה זו.

לפניי תביעת התובעת, ילידת 1953, המשמשת כאחות בבית חולים וולפסון (להלן – המעסיק), להכיר בפגיעה בידה הימנית אשר נגרמה ביום 1/7/14 כתאונת עבודה כהגדרתה בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] תשנ"ה – 1995 (להלן - החוק).

לטענת התובעת ידה הימנית נפגעה ביום 1/7/14, בשעה 10:00 או בסמוך לכך, עת החליקה על רצפה רטובה ליד מעלית במלון קראון פלאזה באיזור ים המלח (להלן – האירוע התאונתי). התובעת שהתה במלון לרגל סמינר שהתקיים מיום א' 29/6/14 ועד יום ד' 2/7/14 (להלן – הסמינר או ההשתלמות). הסמינר אורגן ע"י העמותה לקידום מקצועי חברתי של האחים והאחיות בבתי החולים בישראל (להלן – העמותה לקידום מקצועי).

בסמוך לאחר הנפילה נבדקה התובעת ע"י רופא המלון, אשר המליץ לתובעת על חבישת היד, נטילת משככי כאבים והפניה לביצוע צילום רנטגן ובדיקת אורטופד [ת/4].

עם חזרתה מהסמינר, ביום 3/7/14 בוצע לתובעת צילום רנטגן שבעקבותיו אובחן, בין היתר, שבר בידה הימנית [ת/4].

בהחלטה מיום 24/3/15 דחה הנתבע את תביעת התובע להכרה בפגיעה בידה הימנית כנובעת מתאונת עבודה.

ביום 31/1/17 התקיימו הוכחות במהלכן נחקרה התובעת על תצהירה. סיכומי התובעת הוגשו ביום 13/4/17. סיכומי הנתבע הוגשו ביום 12/7/17.

טענות הצדדים בתמצית

כעולה מטענות הצדדים, אין למעשה חולק בדבר האירוע התאונתי (ראה גם החלטת הנתבע, ת/5) והמחלוקת בין הצדדים הינה אך בשאלה האם יש לראות בסמינר פעילות נלווית לעבודה.

לטענת התובעת, האירוע התאונתי אירע במסגרת סמינר שהוא בבחינת השתלמות מקצועית המאורגנת ע"י העמותה לקידום מקצועי. מדובר בפעילות נלווית לעבודה ומשכך יש להכיר בפגיעה כתאונת עבודה כהגדרתה בחוק.