ב"ל 31410-12-13 אדרי נ' המוסד לביטוח לאומי

1.תביעת התובעת להכיר בפגיעה ברגלה הימנית, אשר ארעה לה במהלך שהותה בהשתלמות בבית מלון ברודוס כ"תאונת עבודה", כמשמעותה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה-1995, נדחתה ע"י הנתבע בהחלטתו מתאריך 18.6.13.

ההנמקה לדחיה היתה:

"מעיון בפרטי תביעתך עולה, כי פגיעתך ארעה במהלך שהייתך בנופש שאורגן ע"י מעבידך. הנופש אינו בגדר פעולה נילווית במידה סבירה לעבודה ולפיכך אין לראות פעילות זו כפעילות הקשורה לעבודה".

כנגד החלטה זו הוגשה התביעה בתיק שלפנינו.

2.בכתב התביעה טענה התובעת, כי היא עובדת בסוכנות ביטוח וכי היא שהתה בהשתלמות שאורגנה ע"י רשת סוכני ביטוח, כאשר, לטענתה, ההשתלמות עסקה בנושאים הרלוונטיים לניהול עסק בכלל, ולניהול עסקי ביטוח, בפרט.

3.לטענת התובעת, הפגיעה ארעה לה בין ההרצאות, כאשר מעדה והחליקה לבריכת נוי במלון ופצעה את רגלה הימנית.

התובעת טענה, כי שהתה באי כושר במשך 4 חודשים.

התובעת התייחסה בכתב התביעה לפסיקת בית הדין הארצי וטענה, כי האירוע בו נפגעה היה בגדר פעולה נילווית לעבודה, שאורגנה וממונה ע"י המעסיק, או ע"י סוכנות "UNET", וכי היא נפגעה במהלך הפסקה בין ההרצאות.

4.הנתבע בכתב הגנתו טען, כי פגיעתה של התובעת לא אירעה תוך כדי ועקב עבודתה, ואף לא במהלך פעילות הנילווית במידה סבירה לעבודתה של התובעת.

עוד טען הנתבע, כי למעסיק לא היה אינטרס ממשי בקיום הפעילות, וכי המדובר בנסיעה לנופש בחו"ל, שניתנה לתובעת ולבעלה כהטבה של העסק המשפחתי.