- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ב"ל 25416-10-14
|
עב"ל בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
25416-10-14
5.5.2015 |
|
בפני השופט: יוחנן כהן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: נפטלי עמרם |
הנתבע: המוסד לביטוח לאומי |
| החלטה | |
1.הנני ממנה את ד"ר ציון עידו, רח' נחל משושים 787 מכבים, כמומחה יועץ רפואי מטעם בית הדין.
2.ואלה העובדות:
א.התובע הינו יליד 1944.
ב.התובע עובד כמורה לנהיגה באשקלון במשך כ-25 שנה.
ג.במהלך עבודתו כמורה נהיגה התובע מסובב את ראשו ימינה ושמאלה ללא הפסקה אינספור פעמים.
ד.התובע עבד במשך קרוב ל-20 שנה כ-12 שעות ביום ובמשך ה-5 שנים האחרונות הוא עובד כ-5 שעות ביום.
ה.הצדדים הסכימו כי תיאור עבודתו זה יש בו בסיס לכאורי למיקרוטראומה.
ו.תיקו הרפואי של התובע.
3.כבוד המומחה מתבקש להשיב על השאלות הבאות:
מהו ליקויו של התובע?
האם ניתן לקבוע, בסבירות של מעל 50%, קיומו של קשר סיבתי בין עבודת התובע לליקוי ממנו הוא סובל, קרי, האם הסבירות שתנאי העבודה השפיעו על הליקוי גבוהה מהסבירות שתנאי העבודה לא השפיעו? בשים לב כי גם החמרת מצב הליקוי עקב העבודה משמעה קיום קשר סיבתי בין השניים.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
