ב"ל 23801-03-14 חוסאם נ' המוסד לביטוח לאומי

1.השאלה השנויה במחלוקת בתיק זה היא- האם כדין דחה המוסד לביטוח לאומי (להלן: "הנתבע") את תביעתה של הגב' רובה ותד (להלן: "התובעת") לדמי לידה?

השתלשלות העניינים והעובדות הרלוונטיות לענייננו:

2.התובעת ילידת שנת 1992, תושבת ג'ת.

3.ביום 27/4/12 נישאה התובעת לבעלה- מר דאוד ותד. יצוין, כי התובעת רשומה כנשואה במשרד הפנים מיום 24/8/09, אולם לטענתה, בעדה המוסלמית הנישואים נרשמים כבר בשלב האירוסים.

בפועל, חתונתה התקיימה ביום 27/4/12, כאשר עובר ליום זה המדובר הוא בתקופת אירוסים (ראה סיכומי תשובה מטעם התובעת).

4.לטענת התובעת, החל מיום 1/8/12 ועד לחודש 4/13 היא עבדה במיון ירקות אצל מר טאהר דאווד ותד, שהינו אביה של בעלה.

5.ביום 3/5/13 ילדה התובעת בן.

6.ביום 16/6/13 הגישה התובעת לנתבע תביעתה לדמי לידה, וביום 9/7/13 תביעתה זו נדחתה, מהנימוק המרכזי: "אינך זכאית לדמי לידה, מאחר ולא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק" (הנספחים המצורפים לתצהיר התובעת ולתיק המוצגים שהוגש ביום 24/8/14 מטעמה).

7.עיקר טענות התובעת:

א.התובעת נישאה לבעלה ביום 27/4/12; החלה את עבודתה ביום 1/8/12; ורק ביום 14/9/12 או בסמוך לכך נודע לה על הריונה.

ב.התובעת עבדה במיון ירקות 6 ימים בשבוע, 8 שעות ביום, והשתכרה משכורת חודשית בסך של 4,500 ₪.