ב"ל 23054-06-12

1.כיצד יש לחשב את שכרו של התובע, לצורך תשלום דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה, מקום בו תלושי השכר שקיבל ממעסיקתו, בתקופה הרלוונטית, לתביעה, אינם תואמים, לטענתו, את הסכומים בהם השתכר בפועל - זו השאלה בה עלינו להכריעה במסגרת פסק דין זה.

2.רקע

התובע, יליד 1972, עבד כנהג אוטובוס אצל נתבעת מס' 1, מחודש 10/10 (כך לפי תלושי השכר) או מתחילת חודש 8/10 (כך לטענת התובע), כאשר בתאריך, 4/5/11, נפגע, לטענתו, בגבו וזאת במהלך אירוע אשר הוכר, ביום 30/12/11, על ידי נתבע מס' 2, כתאונת עבודה.

נתבע מס' 2 שילם לתובע דמי פגיעה וכן קבע לו, בעקבות תביעה לקביעת דרגת נכות שהגיש, 10% נכות ביחס לתקופה שמיום 4/8/11 ועד ליום 31/8/12 ושילם לו גמלת נכות בגין קביעה זו

3.מהלך הדיון

תאריך 18/12/12, התקיים דיון מוקדם לפני ראש ההרכב, במהלכה הכחישה, נתבעת מס' 1, בין היתר, גם את עצם התרחשות האירוע מיום 4/5/11.

בתאריך 24/3/13, בעקבות בקשה "לעיון חוזר ולשינוי החלטה", שהגישה נתבעת מס' 1 ביום 21/3/14 (וזאת בקשר להשלמת הליכים מקדמיים והגשת תצהירים) נקבע, בין היתר כי:"..ומתוך שבקשת נתבעת מס' 1/הצד השלישי לאפשר לה, להוכיח, בשלב זה, את טענתה לפיה כלל לא התרחשה תאונת העבודה שהוכרה על ידי הנתבע מס' 2, מביאה לידי הכבדה על ההליכים ולסרבול, הגעתי לכלל מסקנה כי יהיה זה יעיל, נכון וצודק יותר, לפצל את הדיון באופן שבשלב זה תידון רק תביעת התובע וטענתו באשר לכך שתלושי השכר אינם משקפים את השכר שקיבל מנתבעת מס' 1 ולפיכך נדרש התובע להתייחס, בתצהיריו, רק לענין זה".

במהלך ישיבת הוכחות שהתקיימה ביום 18/2/14 נחקרו, על תצהירי עדותם הראשית, התובע ועדי נתבעת מס' 1: מר מופיד חאג' (אחד מבעלי המניות והמנהלים בנתבעת מס' 1), מר ג'מיל חאג' (גם אחד מבעלי המניות והמנהלים בנתבעת מס' 1) וגב' ראניה זועבי סדרנית ומזכירה בנתבעת מס' 1.

בסיום ישיבת ההוכחות קצבנו לצדדים מועדים לשם הגשת סיכומיהם ומשאלה הוגשו, ניתן, כעת, פסק דיננו.

4.להלן העובדות הרלוונטיות:

א.התובע, יליד 1972, כאמור לעיל, נהג אוטובוס במקצועו, עבד, בתקופה הרלוונטית לתביעה כנהג אוטובוס בנתבעת מס' 1.

ב.אירוע שארע לתובע ביום 4/5/11, הוכר, על ידי נתבע מס' 2 כתאונת עבודה.

ג.נתבע מס' 2 שילם לתובע דמי פגיעה, כאשר את חישוב בסיס השכר לתשלום דמי הפגיעה, הוא ערך, בהתאם לדיווחי הנתבעת מס' 1 – שכר חודשי של 2,073 ₪.

ד.לאחר בדיקה שנערכה תובע, בעקבות בקשה לקביעת דרגת נכות שהגיש, נקבעה לו נכות זמנית בשיעור של 10% וזאת בהתייחס לתקופה שמיום 4/8/11 ועד ליום 31/8/12 ואף שולמה לו גמלת נכות מעבודה, בהתאם ושוב בהתבסס על שכרו, כפי שזה דווח על ידי נתבעת מס' 1.