ב"ל 20135-07-12.19

1. השאלה הדרושה להכרעתנו בתיק זה הינה האם ההשתלמות בה השתתפה התובעת הינה בגדר פעילות נלווית לעבודה.

העובדות כעולה מתצהיר התובעת-

2. התובעת מועסקת ע"י עירית ת"א בתפקיד סייעת טיפולית לילדים הסובלים משיתוק מוחין, 34 שעות שבועיות , 5 ימים בשבוע, בביה"ס און.

3. במסגרת העבודה נדרשת התובעת מאז הגיעה לוותק של 5 שנות עבודה להשתתף בהשתלמויות שונות בעידודו וביוזמת המעסיק .הובהר לתובעת כי יציאה להשתלמויות מהווה חלק בלתי נפרד מהעסקתה ומפעולות המעסיק לקידום והתפתחות המנהלים והעובדים.

4. ההשתלמויות נערכות באמצעות העמותה לקידום מקצועי וחברתי של ארגון עובדי עירית ת"א, המשמש כ"צינור" של המעסיק לצורך זה, כאשר כל עובד נדרש בהליך פורמלי לעבור ועדת קבלה המורכבת בין היתר מנציגי משאבי אנוש אצל המעסיק וכל עובד נדרש להצטייד בחתימת מנהל אגף יחידתי ומנהל חטיבה אצל המעסיק על גבי טופס ההשתלמות .

5. מטעמים של שמירה על מקום העבודה , לא מתוך יוזמה ולא מתוך רצון נאלצה התובעת להשתתף בהשתלמות שהחלה ביום 20.12.10 ועניינה בלימודי שלטון מקומי בהיקף של 400 שעות לימוד . בגין ההשתלמות שילמה התובעת סכום של 4,000 ₪ ו- 1,000 ₪ נותרים סובסדו ע"י המעסיק.

6. הלימודים נערכו פעמיים בשבוע בימים ב' ו ד' בין השעות 15.30-20.30 בביה"ס לאחיות של ביה"ח איכילוב.

7. ביום 19.9.11 בשעה 15.25 לערך עת עשתה התובעת דרכה ממקום עבודתה למקום ההשתלמות נתקלה רגלה השמאלית בבור וכף רגלה השמאלית התקפלה עקב החבלה הסיבובית. כתוצאה מהפגיעה נעדרה התובעת מעבודתה למשך 11 ימים. בגין התאונה הנפיק המעסיק לתובעת טופס בל 250.

8. בסוף חודש 2/12 סיימה התובעת את ההשתלמות וממועד זה קיבלה גמול השתלמות כתוספת בשכר.

העדים-