|
|
תאריך פרסום : 05/01/2015
|  גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
|
18000-09-13
28/11/2014
|
בפני השופטת:
חופית גרשון-יזרעאלי
|
| - נגד - |
התובע:
ש. ג
עו"ד זאב גיא
|
נתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד אטי דקל
|
| פסק דין |
-
לפני תביעה להכיר בפגיעה בקרסולו של התובע מיום 9.8.12, כתאונת עבודה.
-
התובע עובד כעורך סרטים עצמאי.
-
ביום 9.8.12, בשעות הערב, השתתף התובע באירוע שאורגן במועדון "מסי" על ידי משרד יועץ המס המספק שירותים לתובע, אייל אלון.
-
לגרסתו של התובע, השתתף בריקודים במהלך האירוע וסמוך לשעה 23:00, במהלך ריקוד קצבי, חש לפתע כאב חד בכף רגלו הימנית.
-
התובע פנה לטיפול רפואי, ואובחן לאחר מספר ימים כסובל מקרע בגיד אכילס.
-
התובע פנה בתביעה לדמי פגיעה לנתבע. תביעתו נדחתה, מהטעם שהתאונה אירעה במסגרת אירוע חברתי, שאינו נדרש לצורך עיסוקו של התובע במשלח ידו, וכלשון הנתבע בהודעתו מיום 3.12.12:
"מעיון בפרטי תביעתך עולה, כי התאונה אירעה במהלך אירוע חברתי, שאינו נדרש לעיסוקך במשלח ידך.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
הורד קובץ
לרכישה
הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
| הודעה |
Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.
|
שאל את המשפטן
יעוץ אישי
שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
|
|