לפני תביעתה של התובעת לתשלום דמי לידה ותשלום גמלת שמירת היריון מיום 2.4.14 כמשמעותם בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] תשנ"ה-1995 (להלן: "חוק הביטוח הלאומי" ו/או "החוק"), זאת נוכח החלטת המוסד לביטוח לאומי (להלן: "הנתבע") מיום 7.9.14 בה נדחתה תביעתה לתשלום גמלה לשמירת הריון ונדחתה חלקית תביעתה לתשלום דמי לידה.
ביום 22.6.16 התקיים דיון מקדמי בתיק בפני חברתי כב' השופטת איצקוביץ, ונקבע כי השאלות שבמחלוקת הן:
האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת לבין משי הוד ועוד (עסקי מזון) בע"מ (להלן – חברת משי הוד)?
האם התובעת סיימה לעבוד בחברת א.ב. אגמים בניה ופיתוח בע"מ עקב שמירת הריון?
זכאות התובעת לגמלה לשמירת הריון בגין עבודתה בחברות א.ב. אגמים ובניה ופיתוח בע"מ ובחברת משי הוד ועוד (עסקי מזון) בע"מ.
זכאות התובעת לדמי לידה בגין עבודתה במשי הוד ועוד (עסקי מזון) בע"מ.
התיק נקבע לישיבת הוכחות וניתנה החלטה בדבר הגשת תצהירי התובעת.
ביום 21.12.16 התקיימה ישיבת הוכחות במהלכה נשמעה עדות התובעת ובעלה. הצדדים הגישו את סיכום טענותיהם בכתב.
העובדות הצריכות לעניין כפי שהן עולות מחומר הראיות:
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.