- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ב"ל 12183-07-13.24 דאו נ' המל"ל
|
עב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
12183-07-13
24.8.2014 |
|
בפני שופט - סגנית הנשיא: איטה קציר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: אהאב דאו |
הנתבע: המוסד לביטוח לאומי |
| פסק דין | |
זוהי תביעה להכיר במחלת האסטמה והריאות כמחלת מקצוע על פי עקרון המיקרוטראומה.
להלן עובדות המקרה:
1.התובע, יליד 29/11/78.
2.התובע עובד בגלוון ברזל בחברת "מוריס מישל בע"מ", במפעל גילוון קר של מתכות וכן של צביעת מתכות בתנור מתאריך 1/10/04 ועד שנת 2009.
3.התובע עבד חמישה ימים בשבוע, ולעיתים גם בימי שישי, בהתאם לצורך.
4.התובע עבד שמונה שעות ביום ולעיתים גם שעות נוספות, בהתאם לצורך.
5.התובע עבד רוב הזמן בגילוון קר עם אבץ ובחלק מהזמן גם נהג להכניס את הברזלים לתנור לצביעה.
6.אזור הגילוון הינו אולם בשטח של כ-190 מטר לפחות, סגור בשלושה כיוונים, מלבד הכניסה לבניין, ששם יש פתח באורך של כ-7 מטר. כן יש בבניין שלושה פתחים קטנים של איוורור.
7.באולם נמצאים שישה מיכלים המשמשים להליך הגילוון:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
