אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 29956-03-16

בר"ע 29956-03-16

תאריך פרסום : 05/04/2016 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
29956-03-16
28/03/2016
בפני השופט:


- נגד -
המבקש:
יוסף (מוריס) שבת
המשיבה:
מפעלי ים המלח בע"מ
החלטה

השופט משה טוינה

  1. לפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (השופטת יעל אנגלברג שהם ונציגי הציבור מר אפרים ויגדר ומר שמעון בינון; סע"ש 56697-05-14) מיום 28.2.16. בהחלטה מושא הבקשה דחה בית הדין האזורי את בקשת המבקש למתן סעד זמני, המורה למשיבה להציבו בתפקיד ניהולי או תפקיד מתאים התואם את מעמדו .

  2. מהבקשה ומתיק בית הדין האזורי עולות העובדות הבאות:

    א.המבקש עובד המשיבה, הנמנית על קבוצת כימיקלים לישראל, התקבל לשרותיה בשנת 1979 , כמסגר. בשנת 2002 המבקש קודם לתפקיד ניהולי ובחודש נובמבר 2003 מונה למנהל עבודה ראשי. במחצית שנת 2009 החליטה המשיבה על פתיחת הליך משמעתי נגד המבקש, אשר הסתיים מבלי שהצדדים הגיעו להסכמות. בהעדר הסכמה מול נציגות העובדים, פנתה המשיבה להליך בוררות בהתאם למנגנון יישוב הסכסוכים המצוי בהסכם הקיבוצי.

    ב.ביום 13.6.13 ניתן פסק בוררות בטענות המשיבה להפרות משמעת חוזרות המיוחסות לבקש וטענות לאי ציות להוראות הממונים עליו. בפסק הבוררות הורשע המבקש בארבע עבירות משמעת ובכללן שלוש הפרות חוזרות; ובעקבות הרשעתו הוטל עליו עונש של הפסקת עבודה ללא שכר למשך עשרה ימים.

    ג.לאחר מתן פסק הבוררות זומן המבקש מספר פעמים לבירור משמעתי בטענה שלא התייצב לעבודה; ובסופו של יום זומן לשימוע טרם קבלת החלטה בדבר המשך/סיום העסקתו. בין לבין שהה המבקש, לסירוגין ולתקופות ממושכות, בחופשת מחלה בעיקר בשל כאבי גב . ביום 4.3.14 התייצב המבקש במקום העבודה בעקבות מכתב מהרופאה התעסוקתית, אשר ביקשה כי המשיבה תפרט את תפקידו של המבקש ואת המטלות הנדרשות ממנו לצורך הערכת כושרו לעבודה; ובעקבות האמור המבקש הופנה לבדיקה אצל רופא מטעם המשיבה אשר על פי חוות דעתו המבקש לא היה כשיר נכון למועד הבדיקה, לכל עבודה.

    ד.מאחר והצדדים לא הגיעו לכל הסכמה על שילבו של המבקש בעבודה בשירות המשיבה. הגיש המבקש במאי 2014 תביעה לבית הדין האזורי ובמקביל בקשה לסעד זמני במסגרתו התבקש בית הדין להורות למשיבה להשיבו לעבודה בפועל לתפקיד מנהל או לתפקיד אחר מתאים, וכן למתן סעדים נוספים ובכלל זה- מסירת דיווחי שעות עבודה, תלושי שכר, העתק מהתיק האישי ורשימת מטלות תפקידו לצורך קביעת כושרו לעבודה, עד להכרעה בתביעתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ