אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 1367-06-15 הסתדרות העובדים הלאומית בישראל ואח' נ' איסתא ישראל בע"מ ואח'

בר"ע 1367-06-15 הסתדרות העובדים הלאומית בישראל ואח' נ' איסתא ישראל בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 11/06/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
1367-06-15
03/06/2015
בפני הנשיא:
יגאל פליטמן

- נגד -
המבקשות:
1. הסתדרות העובדים הלאומית בישראל
2. רינה בכר

עו"ד יאיר דוד
עו"ד יורם ברוק
המשיבים:
1. איסתא ישראל בע"מ
2. אורלי רזניק
3. לימור גולדברג
4. דביר פז
5. דנה זגורי
6. גלי בן גל
7. נטליה שבסוב
8. אלונה יעקוב
9. אירנה רוזייב
10. אורית רייכל
11. איתי בר יוסף
12. אמיר כרביס
13. יניב כהן
14. ויקי דביר

עו"ד אפרת דויטש
עו"ד שמרית נוי
החלטה
 

הנשיא יגאל פליטמן

  1. לפני בקשת רשות ערעור שהגישה הסתדרות העובדים הלאומית בישראל וגב' רינה בכר (להלן - המבקשות) על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב - יפו (השופטת עידית איצקוביץ, ונציגי הציבור גב' נירית אשכר טולקובסקי ומר יגאל סעדיה; ס"ק 31674-05-15) מיום 25.5.15, בה נקבע כי לא קיימת דחיפות מיוחדת המצדיקה לדון בבקשה לצו זמני וכי יש לאחד את הדיון בבקשה למתן צו זמני עם בקשת הצד. עוד הורה בית הדין האזורי בהחלטתו על שקט תעשייתי והמשך עבודה תקינה במשיבה 1 , איסתא ישראל בע"מ (להלן - איסתא).

     

  2. בבקשה למתן סעדים זמניים, שהוגשה לבית הדין האזורי, טענו המבקשות כי לכשנודע לאיסתא שההסתדרות הלאומית פועלת יחד עם עובדים באיסתא במסגרת התארגנות ראשונית, מתוך כוונה להפוך לארגון יציג באיסתא, פעלה ההנהלה באמצעות מנהלים ועובדים באיסתא להקמת ועד עובדים פנימי (להלן - הוועד הפנימי). ועד זה, כך נטען, הינו למעשה ועד מטעם, אשר נועד לשרת את מטרות הנהלת איסתא ולא עובדיה, ונועד למנוע את ההתארגנות הראשונית. במקביל פעלה הנהלת איסתא לגדוע את ההתארגנות הראשונית באמצעות פגיעה ישירה במבקשת 2, הגב' רינה בכר (להלן - הגב' בכר), פעילה מרכזית ומראשי ועד הפעולה של ההתארגנות הראשונית מטעם ההסתדרות הלאומית, בכך שזימנה את הגב' בכר לשימוע שידון לכאורה בשיקולים להפסקת העסקתה, שעה שמספר ימים קודם לכן, לא היו לאיסתא טענות כלפי הגב' בכר.

     

  3. לאחר שנתתי דעתי לבקשה ולכלל החומר שבפני, סבורני כי הבקשה מצריכה מענה לשאלה הבאה:

    נוכח העיקרון הקבוע בפסיקה לפיו במהלך התארגנות ראשונית, עד לכינונו של ארגון עובדים יציג, יש לשמור על סטטוס קוו ולמנוע השפעה מצד מעסיק על מימוש זכות ההתארגנות של העובד "בין אם מדובר ברצון העובד להצטרף או שלא להצטרף לארגון ובין אם מדובר בפעילותו של ארגון עובדים ליציגות במקום העבודה, ובהתמודדות בינו לבין ארגון עובדים אחר" (עס"ק (ארצי) 25476-09-12 הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף להתאגדות עובדים - פלאפון תקשורת בע"מ ואח', (2.1.13)] - מוצע לצדדים שהדיון בבית הדין האזורי, בבקשה למתן צו זמני ובבקשת הצד - יוקדם, וכי עד למועד הדיון ישמר השקט התעשייתי והסטטוס קוו מצד כל הצדדים להליך.

     

  4. הצדדים יגישו עמדתם להצעה האמורה עד ליום 7.6.15 בשעה 10:00. בהגיע עמדת הצדדים, או בחלוף המועד להגשתה, תועבר בקשת רשות הערעור למתן החלטה, באשר לאופן המשך ההליך.

     

    ניתנה היום, ט"ז סיוון תשע"ה (03 יוני 2015) בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

     

    Picture 1

     

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ