ברבי נ' דלק שינוע בע"מ

החלטה

הפלוגתאות בתיק הן:

1.מה התוקף המשפטי של הסכם העבודה שנחתם בין הצדיים ביום 18/11/99?

2.מה היו נסיבות פיטורי התובע מעבודתו?

3.האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים או לאו?

4.האם התובע זכאי להפרשי תוספת מקצועית או לאו?

5.האם התובע זכאי להפרשי פרמיה או לאו?

6.האם התובע זכאי לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין או לאו?

7.האם התובע זכאי להפרשי שכר מינימום או לאו?

8.האם התובע זכאי להפרשי תגמולים לקרן השתלמות או לאו?

9.מה השכר הקובע של התובע?

10.האם צריך לכלול בתוך השכר הקובע של התובע "תמריץ התמדה" ו-"תמריץ דיוק/הופעה לעבודה" או לא?

11.האם ההסכמים הקיבוציים בענף ההובלה מיום 1/7/96 ומיום 5/1/06, כמו גם צווי ההרחבה, חלים על הנתבעת או לאו?

12.האם הנתבעת רשאית לקזז לתובע את "הסכומים העודפים", ששולמו לטענתה לתובע על פי סעיף 99 לכתב ההגנה, וזאת בסך של 229,703 ₪ או לאו? ואם כן – באיזה סכום?

13.אני מורה על גילוי ועיון מסמכים באופן הדדי עד ליום 30/4/12.

14.הצדדים יגישו את העדויות הראשיות שלהם ושל עדיהם בתצהירים, בצירוף כל המסמכים שברצונם להסתמך עליהם.

15.העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני בידי המגיש אותם, יש לציין התאריך והדרך בהם הועברו התצהירים כאמור.

16.לאחר מכן על התובע ועדיו להגיש תצהירים עד ליום 30/5/12 והנתבעת ועדיה עד ליום 30/6/12.

17.לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תימחק התובענה על הסף, עפ"י תקנה 44 (3) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב - 1991 בלי אזהרה נוספת.

לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועד, יינתן פס"ד על יסוד תקנה 43 לתקנות הנ"ל.