- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אבייב נ' ב.ר מסעדות (קניון ת"א) בע"מ ואח'
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
22347-09-11
23.7.2013 |
|
בפני : שרה מאירי-אב"דנציג ציבור מעבידים מר יגאל סעדיה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: שי אבייב |
: 1. ב.ר מסעדות (קניון ת"א) בע"מ 2. בורגר ראנץ מרכז (1983) בע"מ 3. אורגד ש.נ בע"מהנתבעות 1 4. 3 |
| פסק-דין | |
פסק דין
1.התובע, באמצעות ב"כ, הגיש תביעתו כנגד 3 הנתבעות, לאחר תקופות עבודה בסניף בתחנה המרכזית החדשה בת"א אצל הנתבעות 1-2 ב- 4.07-1.11.08; 15.5.09-1.6.11 אצל 3 הנתבעות, כשבתקופה האחרונה השתכר כ- 2,000 ₪ לחודש.
הנתבעת 1 הפעילה הסניף, הנתבעת 2 היא חברת האם, ושתיהן נרכשו ע"י הנתבעת 3.
התובע, שהועסק כשליח, טוען כי הנתבעת 3 שרכשה את הנתבעות 1 ו-2 ("אורגד") החלה להרע מוחשית את תנאי עבודתו (לא שובץ למשמרות כבעבר, היה נשלח באמצע משמרת לביתו, אולץ לעבור מסניף למשנהו, קיזזה ארוחות בסכומים גבוהים מבעבר).
ב- 1.11.08, לאחר מתן צו כינוס נכסים, פוטר מהנתבעות 1-2. ב- 15.5.09 שב לעבוד בסניף.
מינואר 2011 המעביד הרשום בתלושיו הוא אורגד ועד אז הייתה המעבידה הנתבעת 1 ("בר").
באפריל 2011 הפסיק מנהלו האישי לשבצו למשמרות, כך שפוטר למעשה מעבודתו.
התובע עותר לפ"פ ל- 4 שנים וחדשיים (8,833 ₪), הודעה מוקדמת (2,000 ₪), דמי חופשה (7,000 ₪), הבראה לשנתיים (4,567 ₪) פיצויי בגין אי עריכת שימוע (24,000 ₪).
2.בכתב הגנתן עתרו הנתבעות לדחיית התביעה.
בר היא חברת בת של הנתבעת 2 והיא שהפעילה את הסניף. הנתבעת 2 מצויה בהליכי פירוק וביום 20.8.08 מונו לה מפרק וכונס נכסים זמניים (פרטיהם צויינו בכותרת כתב ההגנה).
ביום 1.11.08 רכשה אורגד את פעילות הרשת (ולא את הנתבעת 2 או את מניותיה; "הנתבעת"). כל טענות התובע לתקופה הקודמת ליוני 2009 – עליו להפנות לנתבעת/למפרק.
התובע הועסק ע"י בר החל מיוני 2009, בסניף, "באמצעות ותחת פעילות אורגד". התובע לא פוטר אלא זנח את מקום עבודתו וללא הודעה מוקדמת או התרעה, במאי 2011 ("התקופה הרלוונטית").
שכרו הקובע (ממוצע 12 ח' אחרונים) עמד ע"ס 1,628 ₪.
ב- 2009 עבד בהקף של 22%, ב- 2010 40% וב- 2011 28%.
לתובע ליקויי משמעת חמורים רבים: איחורים למשמרות, עזיבת משמרות ללא אישור, הוצאת משלוחים איטית ואי מסירת שיבוצים.
ממילא, משלא פוטר – אינו זכאי לפ"פ ולהודעה מוקדמת, מה גם שתקופת העסקתו היא 24 ח' בלבד [סעיף 2(9) לחוק פ"פ].
אין כל בסיס לתביעה לדמי חופשה ולמען הזהירות הוכחשה, הזכאות וחישוביה לפדיון חופשה.
באשר להבראה – הוכחשה הזכאות, נטען להתיישנות לשנתיים וצויין כי קיבל הבראה בתלוש 12.10.
הנתבעות עתרו לקזוז הודעה מוקדמת, משהתובע נטש עבודתו ללא הודעה מוקדמת.
3.ביום 15.4.12 התקיים דיון מוקדם בפני כבוד הרשמת (כתוארה דאז) ש. אלקיים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
