שלום רב, מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, ולכן הסכמתך נחוצה להורדה בשכר, לידעתך עומדת לך הזכות לסרב להפחתת השכר, ולמעסיק עומדת הזכות לפטר אותך בגין התיתרות התפקיד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש