שלום רב, לא מגיע לשום עבודת שנת חל"ת, מגיע לעובדת שילדה להאריך את חופשת הלידה שלה לרבע מתקופת עבודתה ועד שנה מיום הלידה. בכל מקרה עליך לתת למעסיק את חודש הודעה מראש על כוונתך להתפטר מעבודה, עוד עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד שנולד לה רואים אותה כאילו פוטרה לצורך פיצויי פיטוירן אך זה לא המקרה אצלך וולכן את תהיה זכאית רק לכספים הצבורים בקרן הםנסיה שלך ברכיב הפיצויים. לפי דעתי אינך יכולה להתחיל עבודה חדשה בלא להודיע למעסיק הקודם על סיום עבודתך בשרותו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש